Ce risca salariatii care vin la locul de munca atunci cand sunt bolnavi. Exista sanctiuni?

Exista o interdictie legala de a veni la serviciu atunci cand esti bolnav?

Codul muncii nu contine o prevedere care sa spuna expres ca un salariat nu are voie sa se prezinte la locul de munca atunci cand este bolnav. Cu toate acestea, legislatia muncii impune obligatii clare privind protectia sanatatii si securitatea in munca.

Potrivit Codului muncii si legislatiei privind securitatea si sanatatea in munca, fiecare salariat are obligatia de a desfasura activitatea astfel incat sa nu puna in pericol propria persoana si nici celelalte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale.

Acest principiu inseamna ca salariatul trebuie sa manifeste prudenta si sa evite orice comportament care poate genera riscuri pentru colegi, clienti sau alte persoane aflate la locul de munca.

Nu neglijati una dintre cele mai importante obligatii pentru orice angajator: examinarea medicala periodica a angajatilor!

Va oferim un ghid complet de medicina muncii: legislatie comentata, aspecte sensibile, documente pe care vi le solicita inspectorii veniti in control, DETALII AICI <<<

Obligatia de a proteja sanatatea colegilor

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste ca lucratorii trebuie sa respecte masurile de prevenire adoptate de angajator si sa contribuie la mentinerea unui mediu de lucru sigur.

Daca un salariat cunoaste faptul ca sufera de o afectiune contagioasa si, cu toate acestea, se prezinta la serviciu, exista posibilitatea sa incalce aceasta obligatie, mai ales daca prin comportamentul sau creste riscul de imbolnavire pentru ceilalti angajati.

Riscul este cu atat mai mare in domenii precum:

• spitale si clinici; 
• scoli si gradinite; 
• fabrici; 
• restaurante si unitati alimentare; 
• birouri in care activitatea se desfasoara in spatii comune.

Cand poate interveni raspunderea disciplinara?

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

De exemplu, pot exista situatii in care:

• salariatul stia ca sufera de o boala contagioasa si a ascuns acest lucru; 
• a ignorat instructiunile primite din partea angajatorului sau a medicului de medicina muncii; 
• a refuzat sa respecte procedurile interne privind protectia sanatatii; 
• prin conduita sa a provocat perturbarea activitatii sau imbolnavirea altor persoane.

In aceste cazuri, angajatorul trebuie sa analizeze toate imprejurarile concrete si sa respecte procedura cercetarii disciplinare prevazuta de Codul muncii.
 

Ce sanctiuni pot fi aplicate?
 

Daca fapta este calificata drept abatere disciplinara, angajatorul poate aplica una dintre sanctiunile prevazute de articolul 248 din Codul muncii, respectiv:

• avertismentul scris; 
• retrogradarea din functie pe o perioada limitata; 
• reducerea salariului de baza pe durata prevazuta de lege; 
• reducerea salariului si a indemnizatiei de conducere, daca este cazul; 
• desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, atunci cand gravitatea faptei justifica aceasta masura.

Sanctiunea trebuie sa fie proportionala cu gravitatea abaterii. Angajatorul nu poate dispune concedierea disciplinara doar pentru ca un salariat a venit o zi la serviciu avand simptome usoare de raceala. Este necesara o analiza concreta a situatiei, a consecintelor produse si a tuturor circumstantelor.

Poate fi trimis salariatul acasa?

Da. Daca angajatorul constata ca starea de sanatate a salariatului poate pune in pericol colectivul sau poate afecta desfasurarea activitatii, acesta poate dispune indepartarea temporara din colectiv si poate solicita evaluarea situatiei prin medicina muncii sau prezentarea la medicul curant.

Aceasta masura are rol preventiv si urmareste protejarea sanatatii tuturor persoanelor aflate la locul de munca.

Ce obligatii are angajatorul?

Responsabilitatea nu apartine exclusiv salariatului. Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.

In acest sens, angajatorul poate adopta masuri precum:

• stabilirea unor proceduri clare privind prezentarea la serviciu in cazul bolilor contagioase;
 • informarea periodica a salariatilor cu privire la obligatiile lor; 
• colaborarea cu medicul de medicina muncii; 
• permiterea muncii la distanta, atunci cand natura activitatii permite acest lucru; 
• acordarea concediului medical atunci cand sunt indeplinite conditiile legale.

Lipsa unor reguli interne poate ingreuna aplicarea unor eventuale sanctiuni disciplinare.

Ce se intampla daca se imbolnavesc si alti colegi?

Daca prezenta la serviciu a unui salariat bolnav conduce la aparitia unui focar de imbolnavire sau la blocarea activitatii companiei, consecintele pot deveni mult mai serioase.

Angajatorul poate analiza daca exista o legatura intre conduita salariatului si prejudiciul produs. In functie de circumstante, daca sunt indeplinite toate conditiile prevazute de lege, se poate discuta inclusiv despre raspunderea patrimoniala a salariatului pentru prejudiciile cauzate angajatorului.

O asemenea situatie trebuie insa dovedita riguros, iar simpla imbolnavire a colegilor nu este suficienta pentru angajarea automata a raspunderii.

Cum ar trebui sa procedeze un salariat atunci cand este bolnav?

Atunci cand apar simptome care pot afecta capacitatea de munca sau pot reprezenta un risc pentru ceilalti, cea mai prudenta conduita este informarea imediata a angajatorului si consultarea unui medic.

Daca medicul constata incapacitatea temporara de munca, salariatul poate beneficia de concediu medical, in conditiile prevazute de lege. In situatiile in care activitatea permite si angajatorul este de acord, o alternativa poate fi desfasurarea muncii in regim de telemunca sau munca la domiciliu.

Respectarea acestor reguli protejeaza sanatatea colectivului, reduce riscul aparitiei unor conflicte de munca si contribuie la mentinerea unui mediu de lucru sigur pentru toti angajatii.