LEGISLATIAMUNCII.RO
Discutiile despre transparenta salariala au devenit tot mai prezente in ultimii ani, mai ales dupa adoptarea la nivel european a unor reguli noi care vizeaza reducerea diferentelor de remunerare si cresterea claritatii in privinta modului in care se stabilesc salariile.
Insa, chiar daca aceste masuri nu sunt inca transpuse complet in legislatia nationala, cadrul legal actual din Romania contine deja obligatii clare si directe pentru angajatori, care trebuie respectate in orice raport de munca.
Obligatiile angajatorilor vizavi de salarii
Salariul se stabileste doar prin contract
Salariul nu poate fi stabilit informal si nu poate fi modificat prin decizie unilaterala a angajatorului, deoarece legea impune ca elementele esentiale ale remuneratiei sa fie prevazute expres in contractul individual de munca, iar orice modificare ulterioara sa se realizeze exclusiv prin acordul partilor, consemnat prin act aditional, conform Codul muncii, ceea ce in practica inseamna ca orice ajustare de salariu fara semnatura angajatului este lipsita de efect juridic si poate genera conflicte de munca.
ADIO salarii confidentiale!
Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest GHID practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, detalii AICI <<<
Plata salariului la timp este obligatorie
Salariul trebuie achitat la data stabilita in contract, regulament intern sau contract colectiv, iar aceasta obligatie nu este conditionata de fluxul de numerar al angajatorului sau de alte considerente interne de organizare, intrucat intarzierea platii reprezinta o incalcare a obligatiei fundamentale de executare a contractului de munca, iar in astfel de situatii angajatul are dreptul sa solicite atat plata sumelor restante, cat si daune pentru prejudiciul cauzat de intarziere, conform acelorasi prevederi din Codul muncii.
Egalitatea de tratament este regula de baza
Un principiu esential in relatiile de munca este egalitatea de tratament, ceea ce inseamna ca pentru munca egala sau munca de valoare egala, salariul trebuie stabilit pe baza unor criterii obiective, verificabile si documentate, precum nivelul de experienta, complexitatea atributiilor sau performanta profesionala, iar orice diferenta de remunerare care nu poate fi justificata prin astfel de criterii risca sa fie considerata discriminare, fiind interzisa atat de Codul muncii, cat si de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, care stabileste cadrul general privind prevenirea si sanctionarea discriminarii in raporturile de munca.
Transparenta salariala nu este inca obligatorie complet
La nivel european a fost adoptata Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala, care urmareste sa reduca diferentele de remunerare intre femei si barbati si sa impuna reguli mai clare privind accesul la informatii salariale, insa aceasta directiva nu produce efecte directe in dreptul intern pana la transpunerea ei in legislatia nationala, ceea ce inseamna ca in prezent angajatorii din Romania nu au inca obligatii extinse privind publicarea grilelor salariale sau raportarea diferentelor de remunerare, dar acest lucru nu elimina obligatiile deja existente privind egalitatea de tratament si interdictia discriminarii.
Discriminarea salariala este deja sanctionata
Chiar si in absenta implementarii complete a noilor cerinte de transparenta, diferentele salariale nejustificate intre angajati care desfasoara munca de valoare egala pot fi incadrate ca discriminare directa sau indirecta, iar astfel de situatii pot fi investigate si sanctionate de Inspectoratul Teritorial de Munca sau de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, cu consecinte care pot include amenzi, obligatia de recalculare a salariilor si despagubiri pentru angajatii afectati, in functie de gravitatea situatiei si de durata practicii.
Obligatii deja active pentru angajatori
In practica, angajatorii au deja un set complet de obligatii care reglementeaza modul de stabilire si plata a salariilor, respectiv includerea corecta a salariului in contractul individual de munca, plata la termen a drepturilor salariale, respectarea principiului egalitatii de tratament intre salariati si pastrarea unei evidente clare si verificabile a tuturor elementelor de salarizare, ceea ce inseamna ca respectarea acestor reguli nu depinde de viitoarele modificari legislative, ci reprezinta o obligatie actuala si permanenta in orice relatie de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
