LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va reaminti ca refuzul salariatului de a accepta trecerea pe un post inferior nu reprezinta, in sine, o abatere disciplinara. Angajatorul nu poate modifica unilateral felul muncii, cu exceptiile prevazute expres de lege.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- O eventuala sanctiune disciplinara poate fi aplicata doar daca refuzul incalca o obligatie legala sau contractuala clara, iar situatia trebuie analizata in functie de circumstantele concrete.
- Schimbarea functiei se poate face, de regula, doar cu acordul salariatului sau in situatiile expres prevazute de lege. Angajatorul trebuie sa respecte procedurile din Codul muncii inainte de a dispune orice modificare a contractului individual de munca.
- Exista insa situatii in care refuzul poate avea consecinte, daca masura este legala si se incadreaza intr-o obligatie prevazuta de lege sau de contract.
- Fiecare caz trebuie analizat individual, in functie de motivele modificarii postului, documentele existente si modul in care a fost urmata procedura legala.
- In practica, numeroase conflicte de munca pornesc de la interpretarea gresita a drepturilor si obligatiilor ambelor parti.
Refuzul de a trece pe un post inferior - abatere disciplinara sau nu?
Iata un studiu de caz explicat de catre specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Se reduc posturile dintr-un departament si se selecteaza un numar de oameni pentru a fi mutati in alt departament, daca refuzi te poate concedia fara compensatii materiale? Sau ce se poate intampla daca refuzi mutarea in alt departament si pe o functie inferioara, dar cu pastrarea salariului?"
Raspunsul specialistilor:
Refuzul de a trece pe un post inferior, chiar si cu mentinerea salariului, nu constituie abatere disciplinara si nu poate duce la pierderea drepturilor salariale negociate in contractual individual de munca.
Daca postul este desfiintat, refuzul unui alt post din organigrama inseamna ca angajatorul va continua procedura de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, salariatii aflati in aceasta situatie au dreptul la preaviz si, in anumite conditii, la compensatii banesti.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA!
Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
Modificarea CIM - cand si in ce conditii este posibila?
Modificarea contractului individual de munca se face numai cu acordul salariatului.
Mutarea pe un alt post si/sau pe o alta functie reprezinta o modificare a contractului individual de munca, care se poate face numai prin acordul partilor. Salariatul nu este obligat legal sa accepte o oferta care nu ii convine, chiar daca salariul ramane acelasi.
Refuzul de a semna actul aditional pentru noul post nu poate fi considerat o incalcare a regulilor si nu permite angajatorului sa inceteze contractual de munca "fara compensatii" daca sunt negociate astfel de compensatii in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului,sau pentru motive disciplinare.
Astfel, in situatia in care postul se desfiinteaza ca urmare a reorganizarii, iar salariatul refuza noul post propus, angajatorul trebuie sa concedieze pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii).
In acest caz, salariatul are dreptul legal la un termen de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare (art. 75 alin. (1) din Codulmuncii). De asemenea, la finalizarea preavizului, salariatul va beneficia de indemnizatie de somaj, intrucat concedierea nu este imputabila salariatului.
In ceea ce priveste salariile compensatorii, legea nu obliga angajatorul sa acorde salarii compensatorii, insa acestea se platesc doar daca sunt prevazute in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil la nivel de unitate sau in Contractul individual de munca (CIM)
40 Modele de Regulament Intern
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Salariatii care trec prin aceasta situatie, nu trebuie sa semneze demisia si niciun act de acceptare a noului post daca nu sunt de acord cu acesta. In cazul in care angajatorul refuza sa aplice procedura legala a concedierii colective/individuale prin desfiintare de post si apeleaza la presiuni, salariatii din speta se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) sau unui avocat specializat in dreptul muncii pentru a le fi aparate drepturile.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
