LEGISLATIAMUNCII.RO
Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru:
- analiza CV-urilor candidatilor
- monitorizarea activitatii angajatilor
- evaluarea performantelor angajatilor
- organizarea activitatii
- promovari, disponibilizari, alocarea sarcinilor etc.
Dar, atentie, utilizarea AI implica riscuri pe care multe companii nu le constientizeaza inca.
Astfel, implementarea neconforma a AI poate duce la probleme juridice, pierderi financiare, investigatii din partea autoritatilor de supraveghere si la amenzi contraventionale de pana la 7% din cifra de afaceri.
Ca sa evitati aceste riscuri, va invitam sa urmariti webinarul "Ghid privind Regulamentul IA: utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca", sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, INSCRIE-TE ACUM <<<
Nu este un webinar impotriva utilizarii AI, ci, dimpotriva, unul care incurajeaza implementarea AI, insa intr-un mod legal, sigur, responsabil, reducand la minimum riscurile.
Ce aveti de facut, concret, incepand cu 2 august 2026?
Concret, obligatiile se refera la:
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
1 Inventarierea sistemelor IA pe care le utilizati in procesele de:
- recrutare a candidatilor
- filtrarea CV-urilor
- evaluarea performantelor
- monitorizarea activitatii
- distribuirea sarcinilor
- generarea de recomandari privind promovarea, bonusurile sau concedierea
2 Adoptarea de proceduri clare privind utilizarea sistemelor IA:
- in ce scopuri pot fi utilizate
- cine le poate utiliza
- ce utilizari sunt interzise
- cine verifica rezultatele generate
- cand este obligatorie interventia umana
- cine ia decizia finala
- cum se documenteaza utilizarea sistemului
- cum se contesta sau verifica rezultatele
- cum se asigura protectia datelor si confidentialitatea
3 Verificarea furnizorilor sistemelor IA utilizate
Ce trebuie verificat:
- cine este furnizorul
- ce face exact sistemul
- daca furnizorul califica sistemul drept unul cu grad ridicat de risc
- existenta documentatiei tehnice
- existenta instructiunilor privind utilizarea si supravegherea umana, detalii AICI <<<
- modul in care sunt prelucrate datele personale
- existenta masurilor de securitate
- existenta mecanismelor de explicare si verificare a rezultatelor
4 Alfabetizarea (instruirea) in domeniul IA
Regulamentul impune o obligatie legala de instruire pentru tot personalul care opereaza sau interactioneaza cu sisteme IA. Personalul in cauza trebuie sa inteleaga foarte bine:
- ce poate si ce nu poate face sistemul
- care sunt limitele si riscurile utilizarii
- necesitatea verificarii rezultatelor
- obligatiile privind protectia datelor
- riscurile de discriminare
- obligatia supravegherii umane
5 Informarea si consultarea angajatilor
Conform art. 26 alin. (7) din Regulament, inainte de punerea in functiune sau utilizarea unui sistem IA cu grad ridicat de risc, angajatorul trebuie sa informeze reprezentantii salariatilor si salariatii afectati. Trebuie comunicate informatii legate de:
- existenta sistemului IA
- scopul utilizarii
- tipul deciziilor influentate
- persoanele vizate
- modalitatea de utilizare si supraveghere umana
Cum sunt utilizate sistemele IA in alte tari?
La webinar vor fi prezentate spete sugestive din diverse state, mai exact cazuri de incalcare a Regulamentului IA, impreuna cu solutiile date de instantele de judecata.
1 Platforma GLOVO (Italia)
Platforma utiliza un algoritm pentru evaluarea lucratorilor si acordarea prioritatii la programari. Algoritmul penaliza automat lucratorii care anulau sau nu acceptau anumite sloturi de lucru, fara a distinge intre: absente voluntare; caz de boala; exercitarea dreptului la greva; obligatii familiale. Tribunalul din Bologna a retinut existenta unei discriminari indirecte.
2 TAP Air (Portugalia)
In cadrul unei concedieri colective au fost utilizate sisteme automate si criterii algoritmice pentru evaluarea salariatilor afectati de concediere. Probleme constatate: lipsa transparentei criteriilor; imposibilitatea verificarii modului in care au fost generate rezultatele; dificultatea controlului deciziei. Concedierile au fost contestate in instanta si anulate.
De retinut!
Daca un sistem IA influenteaza recrutarea, evaluarea angajatilor sau accesul la servicii, obligatiile cresc semnificativ. Iar nerespectarea acestor obligatii atrage amenzi de pana la 35 de milioane euro sau de pana la 7% din cifra de afaceri totala, fara ca asta sa insemne ca nu pot fi aplicate simultan si amenzile pentru incalcarea GDPR, privind protectia datelor personale: pana la 20 de milioane euro sau pana la 4% din cifra de afaceri, luandu-se in calcul cea mai mare valoare.
Webinarul este extrem de util pentru:
Manageri, antreprenori, juristi si specialisti din companii (HR, DPO, IT) care folosesc sau intentioneaza sa foloseasca solutii de Inteligenta Artificiala si au nevoie sa inteleaga rapid obligatiile impuse de European Union AI Act.
Beneficiile participarii la webinar:
- Intelegeti rapid, clar si aplicat ce obligatii aduce AI Act pentru compania dvs.;
- Aflati daca modul in care folositi deja IA (ChatGPT, recrutare, automatizari, customer support etc.) poate genera riscuri;
- Clarificati ce responsabilitati aveti ca utilizator, implementator sau furnizor de solutii IA;
- Descoperiti ce practici pot atrage sanctiuni sau reclamatii;
- Primiti pasi concreti pentru utilizarea IA in siguranta, conform legislatiei specifice;
- Aflati ce politici interne, proceduri si masuri merita pregatite din timp;
- Intelegeti impactul utilizarii IA asupra fiecarui departament al firmei;
Evitati orice situatie neplacuta care poate aparea urmarind webinarul specializat Ghid privind Regulamentul IA: utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca!
Va rugam sa va inscrieti chiar ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
