LEGISLATIAMUNCII.RO
Actul aditional cu clauza de formare profesionala este documentul prin care angajatorul si salariatul stabilesc conditiile participarii la un curs, program de specializare, perfectionare sau calificare finantat de angajator.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Se incheie in forma scrisa, ca anexa la contractul individual de munca.
- Precizeaza programul de formare profesionala, durata acestuia si cine suporta costurile.
- Poate include toate cheltuielile suportate de angajator: taxa de curs, transport, cazare, diurna, materiale de studiu.
- Se stabileste perioada in care salariatul se obliga sa ramana in companie dupa finalizarea cursului. De regula, aceasta perioada este intre 1 si 3 ani, in functie de investitia facuta de angajator.
- Daca salariatul demisioneaza inainte de expirarea perioadei convenite, poate fi obligat sa restituie cheltuielile de formare profesionala, proportional cu perioada ramasa neexecutata.
Act aditional cu clauza de formare profesionala - elemente obligatorii
Iata un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Care sunt elementele obligatorii ce trebuie sa apara intr-un Act Aditional cu clauza de formare profesionala? Lipsa vreunuia dintre ele poate atrage nulitatea actului aditional?"
Raspunsul specialistilor:
Un act aditional cu clauza de formare profesionala trebuie sa contina obligatoriu: obiectul formarii, durata, costurile totale, drepturile/obligatiile partilor si perioada de loialitate. Lipsa primelor patru atrage nulitatea absoluta a actului aditional, iar stabilirea unei perioade mai mari de 3 ani este lovita de nulitate.
Ultimele impuse de lege, primele cerute ACUM la controlul ITM! Scapati rapid si fara stres de stufoasa birocratie legislativa!
Noua procedura de acces in REGES ONLINE + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE va scapa acum de amenzile ITM, detalii AICI <<<
Elementele obligatorii ale actului aditional:
- obiectul si modalitatea concreta de formare profesionala;
Detalierea cursului sau stagiului de pregatire profesionala, cine este furnizorul si ce competente vor fi dobandite.
- durata formarii profesionale;
Perioada stabilita in care se desfasoara programul de formare profesionala.
- costurile ocazionate de formarea profesionala;
Suma exacta sau estimarea detaliata a tuturor cheltuielilor aferente formarii (taxe de scolarizare, transport, cazare, materiale, etc.) suportate de angajator.
- drepturile si obligatiile partilor;
Ce presupune implicarea activa a salariatului (ex. frecventa, promovare) si modul in care angajatorul garanteaza timpul necesar pentru curs.
- perioada de munca obligatorie sau clauza de stabilitate/loialitate);
Angajamentul salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului pentru o anumita perioada dupa finalizarea formarii, asa cum partile au stabilit (conform art. 198 alin. 1 din Codul muncii).
Act aditional cu clauza de formare profesionala - cand poate fi declarat nul?
Actul aditional poate fi declarat nul in instanta in urmatoarele situatii:
1. Nulitatea absoluta (lipseste un element esential)
Daca din actul aditional lipsesc mentiunile referitoare la obiectul formarii, durata acesteia, costurile suportate sau obligatia de prestare a muncii, clauza de formare profesionala este considerata nula. Astfel, angajatorul nu va putea pretinde restituirea cheltuielilor de la angajat daca acesta demisioneaza.
2. Nulitatea partiala (clauze abuzive)
Stabilirea unei perioade de munca obligatorii de peste 3 ani este ilegala. In acest caz, actul aditional nu devine nul in intregime, ci clauza respectiva se considera redusa de drept la limita legala de 3 ani, iar restul prevederilor raman valabile.
Desi Codul muncii nu mentioneaza explicit o limita maxima de 3 ani. Legea stabileste ca perioada in care esti obligat sa lucrezi pentru angajator se negociaza si se trece intr-un act aditional la contractul de munca.Totusi, limita de 3 ani este o practica judiciara si o concluzie a instantelor de judecata. Daca actul aditional semnat te obliga sa ramai in companie o perioada disproportionata (mai mare de 3 ani), acea clauza poate fi considerata nula deoarece ingradeste nejustificat dreptul la munca si libertatea alegerii profesiei.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
3. Recunoastere in instanta
Nulitatea unui act aditional poate fi constatata prin hotarare judecatoreasca daca documentul incalca prevederile legale in vigoare la momentul semnarii sale (A se vedea Decizia nr. 4032R/2009).
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
