Salariat de 70 de ani care s-a pensionat anterior aplicarii noii legi a pensiilor. Ce obligatii au angajatorii?

Salariat pensionat in baza legii vechi - consecinte

Iata un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii:

"Avem un salariat pensionar limita de varsta care a implinit varsta de 70 ani in februarie 2026. Azi am descoperit ca a implinit varsta de 70 ani in urma cu 4 luni. Isi continua activitatea. Trebuie sa ii incetez CIM (chiar daca este o actiune tardiva) si sa inchei altul? Cum procedez?"

Raspunsul specialistilor: 

Din informatiile transmise intelegem ca salariatul s-a pensionat la limita de varsta anterior intrarii in vigoare a Legii 360/2023, respectiv s-a pensionat in temeiul Legii 263/2010.

Daca avem in vedere prevederile art. 46 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii aflam ca:

(1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
 

Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii - Noua lege a pensiilor. Ghid practic, comanda ACUM <<<

Cu privire la aceasta reglementare, art. 19 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, publicate in Monitorul Oficial nr. 171 din 1 martie 2024 prevede astfel:

Art. 19

(1) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta, respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare contributiv prevazute in anexa nr. 5 la lege, incepand cu data intrarii in vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca/raport de serviciu, pana la implinirea varstei de 70 de ani, in conditiile prevazute de art. 46 alin. (2) din lege.

(2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplica in urmatoarele cazuri:

a) persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
d) persoanelor care ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.

Prin urmare, prevederile art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023 nu sunt aplicabile persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024.

Noua lege a pensiilor interzice cumulul pensiei cu salariul pana la varsta de 70 de ani, in conditiile mai sus expuse (art. 46 alin. (2), insa nu exista nicio interdictie in ceea ce priveste pensionarul de peste 70 de ani care mai poate sa munceasca.

In concluzie, deoarece legea nu limiteaza in niciun fel pensionarii pentru continuarea activitatii la acelasi angajator sau la alti angajatori, dupa varsta de 70 de ani si nici nu prevede vreo interdictie, consideram ca salariatii care au deja calitatea de pensionar si au peste 70 de ani, pot cumula pensia cu salariul in baza aceluiasi contract de munca. Prin urmare, nu faceti nimic.

Un punct de vedere oferit de catre experii de la PortalCodulMuncii <<<