7 situatii in care poti lipsi legal de la serviciu

Situatii in care poti lipsi legal de la serviciu

1. Concediul de odihna

Concediul de odihna reprezinta unul dintre drepturile fundamentale ale salariatilor si este garantat de legislatia muncii. Potrivit Codul muncii, orice salariat are dreptul la concediu de odihna anual platit, durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare pe an.

Scopul concediului de odihna este de a permite refacerea capacitatii de munca si mentinerea sanatatii fizice si psihice a salariatului. Tocmai de aceea, acest drept nu poate fi limitat sau inlocuit cu alte beneficii, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege.

In perioada concediului de odihna, contractul individual de munca ramane in vigoare, insa salariatul este eliberat de obligatia de a presta munca si beneficiaza de indemnizatia de concediu calculata conform prevederilor legale.

Mai multe despre zilele pentru evenimente familiale deosebite <<<

Exemplu:

Un salariat care si-a programat concediul in luna august poate lipsi doua saptamani de la serviciu pentru a merge in vacanta, fara a avea obligatia de a recupera ulterior timpul respectiv si fara riscul de a fi sanctionat pentru absenta.

2. Concediul medical

Atunci cand starea de sanatate nu permite desfasurarea activitatii profesionale, salariatul poate beneficia de concediu medical. Acesta reprezinta una dintre cele mai frecvente situatii in care lipsa de la serviciu este justificata si protejata de lege.

Concediul medical se acorda pe baza certificatului emis de medic si poate avea la baza multiple situatii, de la afectiuni obisnuite pana la accidente de munca sau ingrijirea unui copil bolnav.

Printre cele mai intalnite cazuri se numara:

• incapacitatea temporara de munca generata de o boala obisnuita;

• accidente produse in afara locului de munca;

• accidente de munca si boli profesionale;

• sarcina si lauzia;

• ingrijirea copilului bolnav;

• anumite afectiuni grave care necesita tratament si recuperare pe termen lung.

Pe durata concediului medical, salariatul nu poate fi obligat sa isi desfasoare activitatea si nu poate fi considerat absent nemotivat.

Exemplu:

Un angajat care sufera o interventie chirurgicala si primeste concediu medical pentru 30 de zile va lipsi legal de la serviciu pe intreaga perioada recomandata de medic, fara ca angajatorul sa poata considera aceasta absenta o incalcare a obligatiilor de serviciu.

3. Concediul pentru evenimente familiale deosebite

Viata personala aduce uneori evenimente importante care necesita timp si prezenta din partea salariatului. Din acest motiv, Codul muncii recunoaste dreptul la zile libere platite pentru anumite evenimente familiale deosebite.

Numarul exact al zilelor acordate difera de la un angajator la altul si este stabilit, de regula, prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau contractul individual de munca.

Cele mai frecvente situatii sunt:

• casatoria salariatului;

• nasterea unui copil;

• casatoria copilului;

• decesul sotului, al parintilor, copiilor sau al altor membri ai familiei.

Aceste zile libere sunt acordate tocmai pentru a permite salariatului sa participe la evenimente cu impact major asupra vietii sale personale si familiale.

Exemplu:

Un salariat care se casatoreste poate beneficia de mai multe zile libere platite pentru organizarea si desfasurarea evenimentului, fara ca acestea sa fie scazute din concediul anual de odihna.

4. Concediul paternal

Dupa nasterea unui copil, tatal are dreptul la concediu paternal, un drept special reglementat prin Legea concediului paternal.

Scopul acestui concediu este de a permite tatalui sa participe activ la ingrijirea copilului in primele zile dupa nastere si sa sprijine familia intr-o perioada extrem de importanta.

In prezent, concediul paternal are o durata de 10 zile lucratoare. In anumite conditii prevazute de lege, durata acestuia poate fi extinsa.

Pentru acordarea concediului, salariatul trebuie sa depuna documentele necesare si sa formuleze solicitarea in termenul prevazut de actul normativ.

Exemplu:

Un salariat al carui copil se naste la inceputul lunii iunie poate solicita concediul paternal pentru a fi alaturi de mama si de nou-nascut in perioada imediat urmatoare venirii pe lume a copilului.

5. Concediul pentru ingrijitor

O categorie relativ noua de drepturi acordate salariatilor este concediul pentru ingrijitor. Acesta a fost introdus pentru a raspunde situatiilor in care un membru al familiei sau o persoana din aceeasi gospodarie are nevoie de sprijin din motive medicale grave.

Legislatia permite acordarea a pana la 5 zile lucratoare pe an pentru astfel de situatii.

Acest tip de concediu reflecta preocuparea tot mai mare a legislatiei europene si nationale pentru echilibrul dintre viata profesionala si responsabilitatile familiale.

Exemplu:

Un salariat al carui tata sufera un accident vascular cerebral si necesita sprijin imediat dupa externarea din spital poate solicita concediul pentru ingrijitor pentru a-l ajuta in perioada critica de recuperare.

6. Absente motivate pentru situatii de urgenta familiala

Nu toate problemele familiale pot fi anticipate si programate. Uneori apar situatii urgente care necesita interventia imediata a salariatului.

In acest context, articolul 152² din Codul muncii permite salariatilor sa absenteze de la serviciu atunci cand apare o urgenta familiala provocata de boala sau accident, iar prezenta lor este indispensabila.

Legea permite pana la 10 zile lucratoare de absenta intr-un an calendaristic pentru astfel de situatii.

Aceste zile nu reprezinta concediu de odihna si nu trebuie confundate cu alte tipuri de concedii prevazute de legislatia muncii.

Exemplu:

Daca un copil minor sufera un accident in timpul programului scolar si este transportat de urgenta la spital, parintele salariat poate parasi locul de munca si poate lipsi legal pentru a gestiona situatia si pentru a acorda sprijinul necesar.

7. Indeplinirea unor obligatii legale sau exercitarea unor drepturi recunoscute de lege

Exista si situatii in care salariatul trebuie sa lipseasca de la serviciu pentru a-si indeplini anumite obligatii legale sau pentru a exercita drepturi prevazute de acte normative speciale.

Printre cele mai intalnite exemple se numara:

• participarea in instanta in calitate de martor;

• prezentarea in fata unor autoritati publice atunci cand exista o obligatie legala;

• participarea la anumite activitati electorale in conditiile legii;

• donarea de sange.

In cazul donatorilor de sange, legislatia acorda o zi libera in ziua efectuarii donarii, ca forma de sprijin si incurajare a acestei activitati cu impact social major.

Exemplu:

Un salariat care doneaza sange intr-un centru autorizat beneficiaza de ziua libera prevazuta de lege, fara a fi obligat sa recupereze orele respective.

Ce se intampla daca lipsesti fara un motiv legal?

Atunci cand absenta nu se incadreaza intr-una dintre situatiile prevazute de lege si nu este aprobata de angajator, aceasta poate fi considerata absenta nemotivata si poate atrage consecinte disciplinare.

In functie de circumstante si de prevederile regulamentului intern, angajatorul poate aplica sanctiuni precum avertismentul scris, reducerea salariului pe o perioada determinata sau, in cazurile grave si repetate, chiar concedierea disciplinara.

Din acest motiv, este important ca orice absenta sa fie comunicata in timp util, justificata cu documentele necesare si gestionata in conformitate cu procedurile interne aplicabile in cadrul companiei.

Cunoasterea acestor drepturi ii ajuta pe salariati sa isi protejeze interesele si sa gestioneze corect situatiile personale, familiale sau medicale care pot aparea pe parcursul activitatii profesionale.