LEGISLATIAMUNCII.RO
Chiar daca mediul de afaceri a inceput sa se familiarize cu Legea transparentei salariale (Directiva UE 2023/970) si cu obligatiile aduse de aceasta, putini realizeaza ca indeplinirea acestor obligatii presupune intocmirea unor documente specifice, foarte laborioase.
Scapati de stresul redactarii acestor documente, va oferim modele gata intocmite pentru toate documentele obligatorii impuse de Legea transparentei salariale in cele ce urmeaza.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Este vorba despre documente care dovedesc conformarea fata de prevederile legii si care constituie primul lucru verificat de inspectorii ITM in cazul unui control.
- In esenta, aceste documente atesta garantarea salariilor egale pentru munca egala si eliminarea discriminarii salariale intre femei si barbati.
- Sunt 28 de documente care acopera toate cele 5 obligatii principale introduse de Legea transparentei salariale
Obligatii principale Legea transparentei salariale
Este vorba de 5 obligatii principale:
- Stabilirea criteriilor si incadrarea posturilor pe categorii
- Transparenta salariala in procesul de recrutare
- Dreptul salariatilor la informare
- Raportarea diferentelor de remunerare
- Evaluarea comuna a remunerarii si masurile de remediere
Aceste documente sunt acum la indemana dvs., grupate in ghidul Transparenta salariala. Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte.
Ghidul este disponibil pe stick de memorie, modelele pot fi descarcate in format editabil si completate cu date personalizate, conform situatiei dvs.
Comandati chiar acum lucrarea la pretul special de lansare de 250 lei + 11% TVA si beneficiati de LIVRARE GRATUITA, detalii AICI <<<
Principalele noutati aduse de Legea transparentei salariale!
In principiu, Directiva privind transparenta salariala (UE 2023/970) obliga companiile sa garanteze salarii egale pentru munca egala si sa elimine discriminarea salariala intre barbati si femei. In acest sens, ea stabileste anumite proceduri informative si de raportare, care pot fi structurate in 3 categorii:
1. Transparenta in procesul de recrutare
Angajatorii trebuie sa comunice nivelul salariului de baza sau a intervalului aferent inca din etapa anuntului de angajare sau inaintea interviului.
Este strict interzis sa se solicite candidatilor informatii despre remuneratiile primite la locurile de munca anterioare.
2. Drepturile si informarea angajatilor
Angajatii au dreptul sa solicite si sa primeasca informatii scrise privind nivelurile de salarizare individuale si medii (defalcate pe categorii de lucratori care presteaza o munca de valoare egala), diferentiate pe criterii de gen.
Grilele si structurile salariale trebuie sa fie obiective, transparente si lipsite de discriminare, bazate pe criterii precum competentele si responsabilitatile.
Angajatorii sunt obligati sa furnizeze explicatii scrise unui angajat daca acesta solicita clarificari privind evolutia remuneratiei sale in raport cu criteriile stabilite.
3. Obligatii de raportare pentru angajatori
report Companiile trebuie sa monitorizeze si sa raporteze periodic diferentele de remunerare dintre femei si barbati in cadrul organizatiei.
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
report Daca raportul indica o diferenta salariala de gen de peste 5% care nu poate fi justificata prin criterii obiective si neutre, angajatorul este obligat sa efectueze o evaluare comuna a salariilor, in colaborare cu reprezentantii angajatilor.
Titlu: Transparenta salariala. Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Autor: expert Rodica Mantescu
Format: stick USB
Pret: 250 lei + 11% TVA
Livrare: GRATUITA, fara taxa de transportIMPORTANT!
De mare ajutor va este si lucrarea Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori, care explica impecabil toate obligatiile impuse de Directiva (UE) 2023/970, le puteti comanda impreuna la un super PRET chiar de AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
