REMINDER: ce trebuie sa contina noul model de contract pentru lucratorii straini? Noutati, obligatii + [MODEL]

Angajare lucratori straini si OUG nr. 32/2026

Angajarea lucratorilor straini intra intr-o noua etapa legislativa, odata cu intrarea in vigoare a OUG nr. 32/2026! Noile reguli modifica semnificativ procedurile privind recrutarea si gestionarea personalului extracomunitar, introducand obligatii suplimentare pentru angajatori, noi mecanisme aministrative si o platforma electronica  dedicata procesului de autorizare si inregistrare. 

Modificari aduse de OUG nr. 32/2926

1. Tot procesul de plasare a cetatenilor straini se muta intr-o platforma unica (WorkinRomania), unde se va opera autorizarea agentiilor de plasare a fortei de munca si unde se vor inregistra angajatorii care au nevoie de forta de munca si care pot apela la varianta angajarii strainilor.

2. Angajatorii vor trebui sa incheie contracte de prestari servicii pentru plasarea strainilor doar cu agentiile autorizate (acestea vor figura in platforma WorkinRomania), iar activitatea de plasare, ca regula, se va face doar pentru locuri de munca vacante declarate la ANOFM si pentru ocupatii din lista ocupatiilor deficitare.

...DESCOPERA toate modificarile, direct de la experti, in cadrul Webinarului „Lucratorii straini dupa OUG 32/2026”! 

Va ofera o abordare practica si clara a noilor reglementari si explica pas cu pas modul in care acestea trebuie aplicate in activitatea curenta, inscrie-te ACUM <<<

MODEL - cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini

CONTRACT DE PRESTARI SERVICII

nr. ..... din data de ........

I. Partile contractante

1.1. Agentia de plasare a strainilor
Denumirea: ............, persoana juridica romana, inregistrata la registrul comertului cu nr. .........., codul unic de inregistrare ..........., autorizata conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative cu nr. de autorizare ..........., cu sediul social in .............., str. ........ nr. ......, judetul/sectorul ......., telefon .........., e-mail ............, cont bancar nr. ......, deschis la .........,
reprezentata legal de dl/dna .........., in calitate de ......., denumita in continuare agentia
1.2. Angajatorul inregistrat
Denumirea: ..............., persoana juridica/fizica/fizica autorizata/intreprindere individuala/intreprindere familiala, inregistrata la registrul comertului cu nr. ........., codul unic de inregistrare ........../CNP .........., dupa caz, cu sediul social/domiciliul in ..............., str. ........... nr. ......, judetul/sectorul ........., telefon ......., e-mail ........, cont bancar nr. ..........., deschis la ...........,
reprezentata legal de dl/dna ......................., in calitate de ......................., denumita in continuare angajatorul

II. Obiectul contractului

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Articolul 1

(1) Obiectul prezentului contract il constituie prestarea de catre agentie, in favoarea angajatorului, a serviciilor de identificare, selectare si plasare a lucratorilor cetateni straini, in vederea ocuparii locurilor de munca vacante comunicate de angajator la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) pentru ocupatiile cuprinse in Lista ocupatiilor deficitare, in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 32/2026.
(2) Agentia se obliga sa identifice si sa propuna angajatorului candidati cetateni straini care corespund cerintelor stabilite in oferta ferma de locuri de munca, emisa de angajator, astfel cum aceasta a fost incarcata de angajator in platforma electronica WorkinRomania.gov.ro.
(3) Oferta ferma de locuri de munca emisa de angajator, continand toate elementele prevazute la art. 6 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2026, se constituie in anexa care face parte integranta din prezentul contract.

III. Drepturile si obligatiile agentiei

Articolul 2

Agentia are urmatoarele drepturi:

a) sa primeasca de la angajator toate informatiile necesare pentru identificarea candidatilor corespunzatori;
b) sa perceapa onorariile convenite prin prezentul contract, in conditiile si la termenele stabilite;
c) sa rezilieze prezentul contract in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate.

Articolul 3

Agentia are urmatoarele obligatii:

a) sa efectueze activitatile de plasare cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare;
b) sa identifice candidati care indeplinesc cerintele stabilite in oferta ferma de locuri de munca;
c) sa informeze candidatii cetateni straini cu privire la drepturile si obligatiile ce le revin in temeiul legislatiei romane aplicabile;
d) sa asigure redactarea si semnarea contractelor de plasare in conformitate cu modelul-cadru aprobat;
e) sa transmita angajatorului candidaturile strainilor selectati, insotite de documentele necesare;
f) sa completeze cererea unica prin intermediul platformei electronice WorkinRomania.gov.ro, in vederea solicitarii vizei de lunga sedere pentru angajare in munca tip D/AM2 pentru lucratorii permanenti, sezonieri si transfrontalieri;
g) sa respecte principiile nediscriminarii si egalitatii de tratament in activitatile de plasare;
h) sa nu perceapa taxe sau comisioane de la straini pentru serviciile de plasare;
i) sa pastreze confidentialitatea datelor cu caracter personal ale candidatilor, cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor);
j) sa notifice angajatorul cu privire la orice modificare a conditiilor de prestare a serviciilor.

IV. Drepturile si obligatiile angajatorului

Articolul 4

Angajatorul are urmatoarele drepturi:

a) sa primeasca de la agentie candidaturile strainilor care corespund cerintelor stabilite;
b) sa solicite agentiei informatii suplimentare privind candidatii propusi;
c) sa respinga candidaturile care nu corespund cerintelor din oferta ferma, cu motivarea corespunzatoare.

Articolul 5

Angajatorul are urmatoarele obligatii:

a) sa furnizeze agentiei oferta ferma de locuri de munca completa si corecta, cu toate elementele prevazute de lege;
b) sa informeze agentia cu privire la indeplinirea conditiei prevazute la art. 23 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2026, respectiv ca desfasoara efectiv activitate de minimum un an in domenii de activitate compatibile cu ocupatiile deficitare cuprinse in Lista ocupatiilor deficitare;
c) sa incarce oferta ferma in platforma electronica pusa la dispozitie de autoritatile competente;
d) sa respecte toate conditiile stipulate in oferta ferma si contractele individuale de munca;
e) sa asigure lucratorilor straini drepturile si conditiile de munca prevazute in contractele incheiate potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 32/2026;
f) sa plateasca onorariile agentiei la termenele stabilite;
g) sa notifice agentia cu privire la modificarile intervenite in conditiile de angajare;
h) sa nu perceapa de la straini contravaloarea serviciilor de plasare prevazuta in prezentul contract.

V. Onorariul si modalitatile de plata

Articolul 6

(1) Pentru serviciile prestate, angajatorul va plati agentiei un onorariu in valoare de ..................... lei/euro, exclusiv TVA, per lucrator plasat.
(2) Modalitatea de plata: .......................; termenul de plata: .......................
(3) Onorariul va fi achitat prin virament bancar, in contul agentiei indicat la cap. I.

VI. Raspunderea contractuala

Articolul 7

(1) Agentia raspunde fata de angajator pentru prejudiciile cauzate prin nerespectarea obligatiilor asumate prin prezentul contract.
(2) Angajatorul raspunde fata de agentie pentru prejudiciile cauzate prin furnizarea de informatii incomplete sau eronate ori prin nerespectarea conditiilor din oferta ferma fata de strainii plasati.
(3) Niciuna dintre parti nu va fi responsabila pentru neexecutarea obligatiilor contractuale determinate de cauze de forta majora sau de cazuri fortuite, astfel cum sunt definite de legislatia romana in vigoare.
(4) Partea care invoca forta majora sau cazul fortuit are obligatia de a notifica cealalta parte in termen de 5 zile lucratoare de la producerea evenimentului, sub sanctiunea decaderii din dreptul de a invoca aceste cauze.

VII. Durata si incetarea contractului

Articolul 8

(1) Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii de catre ambele parti si se incheie pe o perioada de ......... luni, cu posibilitate de prelungire prin acordul scris al partilor.

(2) Prezentul contract inceteaza in urmatoarele situatii:

a) prin acordul scris al partilor;
b) prin denuntare unilaterala, de oricare dintre parti, cu un preaviz de ..................... zile calendaristice, transmis in scris;
c) de drept, in cazul retragerii/incetarii/anularii autorizatiei agentiei sau al radierii angajatorului din evidentele autoritatilor competente, in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 32/2026;
d) prin reziliere, in cazul nerespectarii grave si repetate a obligatiilor contractuale de catre oricare dintre parti.
(3) Rezilierea contractului nu afecteaza drepturile si obligatiile nascute anterior acesteia.
(4) Perioada de suspendare a activitatii uneia dintre partile semnatare, instituita in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 32/2026, suspenda executarea prezentului contract.

VIII. Confidentialitate si protectia datelor

Articolul 9

(1) Partile se obliga sa pastreze confidentialitatea tuturor informatiilor si documentelor obtinute in executarea prezentului contract si sa nu le divulge tertilor fara consimtamantul prealabil al celeilalte parti.
(2) Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizeaza cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 si ale legislatiei nationale aplicabile in materia protectiei datelor cu caracter personal.

IX. Dispozitii finale

Articolul 10

(1) Orice modificare a prezentului contract se realizeaza prin act aditional semnat de ambele parti.
(2) Litigiile izvorate din executarea prezentului contract vor fi solutionate pe cale amiabila; in caz contrar, competenta apartine instantelor judecatoresti potrivit legii.
(3) Prezentul contract a fost redactat in ..................... exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte.

AGENTIA DE PLASARE 

Denumirea: ......................................................... 
Reprezentantul legal: .......................................... 
Semnatura: ......................................................... 
Stampila: ............................................................. 
Data: ....................................................................

ANGAJATORUL INREGISTRAT 

Denumirea: ................................................................ 
Reprezentantul legal: ................................................. 
Semnatura: ................................................................. 
Stampila: ..................................................................... 
Data: ..........................

Sursa model contract: https://legislatie.just.ro/

Ce contine noul contract de plasare a lucratorilor straini? Noutati si obligatii pentru angajatori

Pentru angajatori si departamentele HR, Ordinul nr. 655/2026 nu inseamna doar aparitia unor formulare noi. El introduce obligatii suplimentare si standardizeaza intregul proces de recrutare si angajare a lucratorilor straini.

Ordinul nr. 655/2026 transforma angajarea lucratorilor straini dintr-o simpla formalitate contractuala intr-un proces strict reglementat, in care angajatorul trebuie sa demonstreze nu doar ca ofera un loc de munca, ci si ca asigura integrarea, informarea si protectia lucratorului strain pe intreaga perioada a raportului de munca.

Cele mai importante noutati, pe scurt:

Utilizarea obligatorie a modelelor-cadru

Nu mai pot fi folosite orice modele de contract redactate intern.

Ordinul aproba trei documente standard:

• contractul de prestari servicii dintre agentia de plasare si angajator;
• contractul de plasare;
• contractul individual de munca al lucratorului strain.

Contractul de munca devine mult mai detaliat

Pe langa elementele clasice prevazute de Codul muncii, noul model trebuie sa contina informatii privind:

• conditiile de cazare;
• transportul;
• costurile suportate de lucrator;
• conditiile de repatriere;
• securitatea si sanatatea in munca;
• modalitatea de schimbare a angajatorului;
• integrarea culturala si cursurile de limba romana.

Reguli clare privind schimbarea angajatorului

Lucratorul strain nu poate schimba angajatorul in primele 6 luni de activitate, cu exceptia situatiilor in care angajatorul incalca grav obligatiile asumate.

Pana la implinirea perioadei de 2 ani, schimbarea angajatorului se face prin intermediul agentiei de plasare.

Obligatia cursurilor de limba romana

Angajatorul trebuie sa asigure:

• cursuri de limba romana;
• integrare culturala;

pentru minimum 6 luni, cel putin 6 ore pe saptamana. Aceasta este una dintre cele mai importante obligatii noi pentru firme.

Interdictia retinerii documentelor lucratorului

Angajatorul nu poate pastra pasaportul, permisul de sedere sau alte documente de identitate ale lucratorului strain.

Obligatii de notificare

Angajatorii trebuie sa informeze agentia de plasare si, in anumite cazuri, autoritatile competente atunci cand apar situatii precum:

• absente nemotivate;
• incetarea contractului;
• suspiciuni de exploatare;
• alte situatii prevazute de legislatie.

Protectie sporita pentru lucratorii straini

Contractele trebuie sa contina informatii clare privind:

• salariul;
• timpul de munca;
• concediile;
• taxele si contributiile;
• conditiile de munca si de trai.

Scopul este reducerea situatiilor de abuz si cresterea transparentei.