Proiectul legii salarizarii bugetare ramane deschis schimbarilor, pe fondul nemultumirilor din sistem

Proiectul noii legi a salarizarii unitare se afla in continuare in etapa consultarilor publice si poate suferi modificari inainte de adoptarea formei finale, a declarat miercuri, 10 iunie, ministrul interimar al Investitiilor si Proiectelor Europene, Dragos Pislaru.

Precizarile au fost facute in contextul dezbaterilor privind reforma sistemului de salarizare din sectorul public, una dintre masurile asumate de Romania prin Planul National de Redresare si Rezilienta. Implementarea acestei reforme reprezinta o conditie importanta pentru accesarea unor fonduri europene prevazute in PNRR.

Autoritatile analizeaza propunerile sindicalistilor
 

Potrivit ministrului, autoritatile analizeaza observatiile si propunerile formulate de sindicate si de organizatiile profesionale, iar prevederile care genereaza diferente salariale considerate nejustificate vor putea fi revizuite. Un exemplu mentionat in acest sens este cel al personalului din laboratoarele unitatilor sanitare publice.

Dragos Pislaru a aratat ca, in urma dialogului cu reprezentantii sindicatelor din domeniu, s-a conturat un acord de principiu pentru eliminarea unor discrepante salariale care ii vizau pe biologi, biochimisti si chimisti.

In opinia sa, aceste diferente nu erau sustinute de criterii obiective precum nivelul studiilor, competentele profesionale, responsabilitatile asumate sau complexitatea activitatii desfasurate.

Ministrul a subliniat ca unul dintre principiile de baza ale viitoarei legi este asigurarea unei remunerari echitabile pentru activitati comparabile. Acesta a explicat ca reforma urmareste corectarea dezechilibrelor acumulate de-a lungul timpului si construirea unui sistem salarial mai clar si mai predictibil pentru angajatii din sectorul public.

Consultarile vor continua si in perioada urmatoare, inainte ca proiectul sa fie finalizat si transmis pentru adoptare.

Dragos Pislaru a precizat ca documentul aflat in prezent in procedura de transparenta decizionala nu reprezinta forma definitiva a legii si ca procesul de dialog cu partenerii sociali este unul real, nu o simpla formalitate administrativa.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Potrivit oficialului, Guvernul va analiza toate propunerile argumentate si va interveni acolo unde sunt identificate dezechilibre salariale care necesita corectare. De asemenea, acesta a evidentiat ca participarea angajatilor si a organizatiilor reprezentative este esentiala pentru succesul reformei.

Noua lege a salarizarii are ca obiectiv reorganizarea modului de remunerare in sectorul public, reducerea diferentelor existente intre institutii si stabilirea unor criterii unitare pentru evaluarea si salarizarea personalului bugetar.

Va informam ca in aceasta perioada o serie de proteste, greve si alte manifestari similare au aparut pe fondul nemultumirilor cauzate de proiectul legii salarizatii bugetare. Angajatii acuza inechitati si discriminari, iar pe fondul acestei crize proiectul ar putea suferi modificari.

Proteste organizate de catre angajatii din Sanatate vizavi de legea salarizarii bugetare

Astazi (n.n 11 iunie) a fost randul angajatilor din Sanatate sa protesteze, conform Digi24.  Acestia au venit la Ministerul Muncii din Capitala pentru a-si exprima nemultumirile.

Potrivit reprezentantilor sindicali, forma actuala a proiectului de lege prevede diminuarea unor sporuri importante acordate personalului din sectorul public, inclusiv a sporului pentru munca in ture, a celui aferent activitatii desfasurate in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala, a sporului de garda, precum si a sporului pentru conditii deosebit de periculoase.

Sindicatele atrag atentia si asupra riscului reducerii veniturilor nete pentru numerosi angajati. Acestea sustin ca noii coeficienti de ierarhizare propusi prin proiect nu asigura pastrarea nivelului actual al castigurilor salariale pentru o parte semnificativa a personalului, in conditiile in care revendicarile privind majorarea coeficientilor nu vor fi preluate in forma finala a legii.