LEGISLATIAMUNCII.RO
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru motive care tin de salariat, cat si pentru motive care tin de angajator.
- Problema este ca in jurul concedierii circula numeroase mituri care ii fac pe salariati sa isi inteleaga gresit drepturile si obligatiile.
- Decizia de concediere trebuie motivata si poate fi contestata in instanta daca salariatul considera ca este nelegala.
Mituri despre concediere - ce trebuie sa stie salariatii?
Mitul nr. 1: „Daca am contract pe perioada nedeterminata, nu pot fi concediat”
Acesta este probabil cel mai raspandit mit. Contractul pe perioada nedeterminata nu inseamna ca raportul de munca nu poate inceta. Angajatorul poate dispune concedierea in cazurile prevazute expres de lege, inclusiv pentru abateri disciplinare grave, necorespundere profesionala, inaptitudine fizica sau psihica ori desfiintarea postului.
Contractul pe durata nedeterminata ofera stabilitate, nu garantia ca postul va exista pentru totdeauna.
Mitul nr. 2: „Angajatorul ma poate concedia fara motiv”
Codul muncii nu permite concedierea arbitrara. Orice concediere trebuie sa se bazeze pe un temei legal clar si sa respecte o procedura precisa. Decizia de concediere trebuie motivata si poate fi contestata in instanta daca salariatul considera ca este nelegala.
Daca angajatorul nu poate demonstra motivul concedierii, risca anularea masurii si reintegrarea salariatului.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
Mitul nr. 3: „Pot fi concediat imediat pentru orice greseala”
Nu orice eroare justifica desfacerea contractului de munca. Articolul 61 din Codul muncii vorbeste despre abatere grava sau abateri repetate de la disciplina muncii. In plus, inaintea unei concedieri disciplinare trebuie efectuata cercetarea disciplinara prealabila.
De exemplu, o intarziere izolata de cateva minute nu justifica automat concedierea. In schimb, absentele nemotivate repetate, refuzul executarii sarcinilor de serviciu sau incalcari grave ale regulamentului intern pot conduce la aceasta masura.
Mitul nr. 4: „Daca firma are probleme financiare, trebuie sa plec primul”
Concedierea pentru motive economice nu poate fi facuta dupa bunul plac. Legea prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie sa poata demonstra ca postul a fost eliminat in mod real din organigrama si ca masura nu ascunde, de fapt, o concediere abuziva.
Mitul nr. 5: „Daca am rezultate slabe, pot fi concediat pe loc”
Necorespunderea profesionala nu se stabileste dupa o impresie a sefului. Concedierea pentru necorespundere profesionala poate avea loc numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, realizata conform procedurilor stabilite de angajator.
Un manager nu poate spune pur si simplu: „Nu mai esti suficient de bun, pleci de maine”.
Mitul nr. 6: „Daca sunt in concediu medical, pot fi concediat oricand”
In general, nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacitatii temporare de munca, atestata prin certificat medical.
Exista insa anumite exceptii prevazute de lege, cum ar fi reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului.
Mitul nr. 7: „Salariatele insarcinate pot fi concediate fara protectie speciala”
Legea ofera protectie suplimentara. Concedierea nu poate fi dispusa pe durata sarcinii, daca angajatorul cunostea existenta acesteia inainte de emiterea deciziei de concediere. De asemenea, exista protectie si pe durata concediului de maternitate.
Aceste masuri urmaresc protejarea maternitatii si prevenirea discriminarii.
Mitul nr. 8: „Orice concediere trebuie sa fie insotita de salarii compensatorii”
Nu intotdeauna. Multi salariati cred ca primesc automat cateva salarii compensatorii atunci cand sunt concediati.
In realitate, aceste compensatii se acorda numai daca sunt prevazute de lege, de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
Exista concedieri in care salariatul nu are dreptul la astfel de sume.
Mitul nr. 9: „Preavizul este obligatoriu in orice situatie”
Nu. Exista situatii in care legea prevede acordarea unui preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, cum este cazul concedierii pentru necorespundere profesionala, inaptitudine sau desfiintarea postului.
In cazul concedierii disciplinare, insa, angajatorul nu este obligat sa acorde preaviz.
Mitul nr. 10: „Daca primesc decizia de concediere, nu mai am ce face”
Fals. Salariatul poate contesta decizia de concediere in instanta daca apreciaza ca masura este nelegala sau netemeinica.
Instantele de judecata anuleaza frecvent concedieri atunci cand angajatorii nu respecta procedura legala, nu pot demonstra motivele invocate sau omit elemente obligatorii din decizie.
Cand poate fi concediat legal un salariat?
In esenta, Codul muncii permite concedierea in urmatoarele situatii:
• abatere disciplinara grava sau abateri repetate;
• arest preventiv sau arest la domiciliu pentru mai mult de 30 de zile;
• inaptitudine fizica ori psihica constatata de organele competente;
• necorespundere profesionala;
• desfiintarea efectiva a locului de munca din motive economice, organizatorice sau tehnologice.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il stie orice salariat este ca existenta unui contract pe perioada nedeterminata nu exclude concedierea. In schimb, legea obliga angajatorul sa respecte motivele si procedurile prevazute de Codul muncii. Atunci cand aceste reguli sunt incalcate, concedierea poate fi anulata de instanta.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
