LEGISLATIAMUNCII.RO
Precizam inca de la inceput ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute mai sus, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Aceste prevederi sunt reglementate de catre Codul muncii, la art. 49 alin. (2) si (3).
Indemnizatia pentru CCC si veniturile permise
Conform art. 16 alin. (3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
„(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
Astfel cum puteti observa, art. 16 alin. (3) lit. c) se refera la veniturile realizate prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada concediului pentru cresterea copilului, in limita prevazuta de lege.
Polita de asigurare de viata si indemnizatia CCC
Dar ce se intampla cu angajatii care au asigurare de viata? Aceasta suna primita in timpul CCC poate afecta indemnizatia? Iata ce prevede legea, conform unui studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare:
"Pentru toti angajatii acordam polita de asigurare de viata in valoarea de 14 lei suportata de anagajator, fiind avantaj in natura si se retin toate taxele suma bruta este mai mare ca sa nu influnteze netul salariatului adica valoarea bruta pentru taxe este la 26 lei. Este ok daca lasam valorile si pentru angajatii care intra in crestere ingrijire copil? Am vazut in declaratia D112 sunt atentionari pe acest aspect. [idAsig = 1] sectiune asiguratA (1) atentionare regula: S21.5: Daca Salariat si A_13>0, atunci A_8>0 Poate influenta cu ceva aceasta suma indemnizatia de crestere ingrijire copil?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul prezentat, polita de asigurare de viata acordata de angajator nu este un venit rezultat din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada concediului pentru cresterea copilului. Contractul individual de munca este suspendat, iar salariatul nu presteaza munca. Suma este acordata in baza raportului de munca, ca beneficiu stabilit de angajator pentru salariati.
Din aceasta perspectiva, apreciem ca sunt incidente dispozitiile art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010, deoarece persoana primeste o suma/beneficiu in baza contractului individual de munca, contractului colectiv de munca sau regulilor interne aplicabile, iar suma nu este rezultatul unei activitati efectiv prestate in perioada concediului.
Art. 49 alin. (3) din Codul muncii sustine aceasta concluzie, intrucat permite ca, pe durata suspendarii contractului individual de munca, sa continue anumite drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, contract colectiv de munca, contract individual de munca sau regulament intern.
Prin urmare, acordarea politei de asigurare de viata in perioada concediului pentru cresterea copilului nu ar trebui sa determine suspendarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, atat timp cat beneficiul nu este acordat pentru munca efectiv prestata in perioada concediului.
Intrucat contractul individual de munca este suspendat, consider ca inregistrarea in declaratia 112 se efectueaza pe tipul de asigurat:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
„3.13. Persoane fizice care realizeaza venituri aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.”
In concluzie, polita poate fi mentinuta si pentru salariatii aflati in concediu pentru cresterea copilului, daca este acordata ca beneficiu in baza CIM/CCM intrucat nu reprezinta venit pentru activitate efectiv desfasurata in perioada concediului.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
