7 semne ca firma pregateste concedieri. Ce trebuie sa urmareasca salariatii?

Semne ca firma pregateste concedieri

1. Firma anunta reorganizari frecvente

Unul dintre cele mai evidente semnale este reprezentat de reorganizarile repetate ale structurii interne, care presupun modificarea organigramei, comasarea unor departamente sau redistribuirea atributiilor intre salariati.

In practica, multe concedieri pentru motive care nu tin de persoana salariatului sunt precedate de astfel de reorganizari, deoarece angajatorul trebuie sa demonstreze ca desfiintarea postului are la baza motive reale si obiective, nu simpla dorinta de a elimina un anumit angajat.

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de acesta, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana sa.

Exemplu:

O companie anunta ca va simplifica structura de management, va reduce numarul de echipe si va transfera o parte dintre responsabilitati catre alte departamente. In astfel de situatii, anumite posturi pot deveni redundante si pot fi eliminate din organigrama.

2. Angajarile sunt blocate sau posturile vacante nu mai sunt ocupate

Multe companii aleg sa reduca gradual costurile inainte de a lua decizia unor concedieri efective. Un prim pas este suspendarea proceselor de recrutare si renuntarea la ocuparea posturilor care devin vacante prin demisie, pensionare sau incetarea contractelor pe durata determinata.

Aceasta strategie permite angajatorului sa economiseasca resurse financiare fara a recurge imediat la disponibilizari, dar poate indica faptul ca firma se confrunta cu dificultati financiare sau cu o reducere a volumului de activitate.

Exemplu:

Dupa plecarea a trei angajati din acelasi departament, conducerea decide sa nu mai organizeze concursuri sau interviuri pentru ocuparea posturilor ramase libere, iar sarcinile sunt distribuite colegilor existenti.

3. Scad bonusurile, beneficiile si bugetele pentru personal

Inainte de a reduce numarul de salariati, multe companii incearca sa diminueze alte categorii de cheltuieli care afecteaza costul total al fortei de munca.

De aceea, eliminarea unor beneficii acordate constant in trecut poate reprezenta un indiciu important privind situatia financiara a angajatorului.

Pot fi afectate:

• bonusurile de performanta

• primele de sarbatori

• bugetele pentru cursuri si certificari

• abonamentele medicale suplimentare

• programele de wellbeing sau alte beneficii extrasalariale

Exemplu:

O companie care, timp de mai multi ani, a acordat prime trimestriale si majorari salariale regulate anunta suspendarea tuturor acestor beneficii pana la o data nedeterminata, invocand necesitatea optimizarii costurilor.

4. Conducerea insista tot mai des asupra reducerii cheltuielilor

Atunci cand mesajele transmise de management se concentreaza aproape exclusiv pe eficientizare, reducerea costurilor, cresterea productivitatii si optimizarea activitatii, este posibil ca firma sa analizeze inclusiv reducerea numarului de salariati.

Cheltuielile cu personalul reprezinta, in multe domenii, una dintre cele mai importante componente ale costurilor totale de functionare. Din acest motiv, atunci cand situatia economica se deterioreaza, aceste costuri ajung frecvent in centrul analizelor efectuate de conducere.

Exemplu:

In cadrul sedintelor lunare, managerii vorbesc constant despre necesitatea reducerii cheltuielilor cu un anumit procent si despre implementarea unor masuri de restructurare pentru cresterea profitabilitatii.

5. Volumul de activitate scade vizibil

O reducere semnificativa a comenzilor, a proiectelor sau a contractelor poate reprezenta unul dintre cele mai clare semnale ca angajatorul ar putea lua in calcul concedieri.

In lipsa unui nivel suficient de activitate, compania poate considera ca nu mai exista justificare economica pentru mentinerea aceluiasi numar de posturi.

Exemplu:

O societate de productie care functiona anterior in trei schimburi reduce activitatea la doua schimburi dupa pierderea unor clienti importanti, iar conducerea anunta ca analizeaza noi masuri de adaptare la cererea din piata.

6. Evaluarile de performanta devin mai stricte si mai frecvente

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept al angajatorului, iar rezultatele acesteia pot avea consecinte importante atunci cand performanta nu corespunde cerintelor postului.

Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, cu respectarea procedurilor prevazute de lege si a criteriilor de evaluare aplicabile.

Daca firma introduce brusc sisteme complexe de evaluare, monitorizari permanente, indicatori de performanta mult mai exigenti sau proceduri suplimentare de verificare a activitatii, acest lucru poate indica faptul ca se pregatesc masuri de restructurare sau de reducere a personalului.

Exemplu:

Salariatii care anterior erau evaluati anual ajung sa fie analizati lunar, pe baza unor indicatori detaliati, iar rezultatele sunt discutate individual cu managementul.

7. Activitati importante sunt externalizate

Externalizarea unor servicii reprezinta o practica tot mai frecventa in mediul de afaceri si poate avea un impact direct asupra numarului de posturi existente in companie.

Atunci cand anumite activitati sunt transferate catre furnizori externi specializati, necesarul de personal intern poate scadea considerabil.

Cele mai frecvente domenii vizate sunt:

• contabilitatea

• resursele umane

• serviciile IT

• suportul clienti

• activitatile administrative

Exemplu:

Compania anunta ca serviciul intern de relatii cu clientii va fi preluat de un furnizor extern care gestioneaza aceeasi activitate pentru mai multe firme, situatie in care unele posturi existente pot fi desfiintate.

Ce drepturi are salariatul daca este concediat

Indiferent de motivele care determina concedierea, angajatorul este obligat sa respecte procedurile prevazute de lege si sa asigure protectia drepturilor salariatului.

Printre cele mai importante garantii se numara:

• acordarea unui preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, conform art. 75 din Codul muncii

• emiterea unei decizii de concediere care sa cuprinda motivele de fapt si de drept care justifica masura

• dreptul de a contesta concedierea la instanta competenta

• posibilitatea acordarii unor plati compensatorii, daca acestea sunt prevazute de contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau alte documente aplicabile

In cazul concedierilor colective, angajatorul trebuie sa respecte reguli suplimentare privind informarea si consultarea reprezentantilor salariatilor, potrivit art. 68-74 din Codul muncii.

Ce este recomandat sa faci daca observi aceste semnale

Atunci cand remarci mai multe dintre situatiile descrise anterior, este util sa adopti o abordare prudenta si sa te pregatesti din timp pentru eventuale schimbari.

Poti incepe prin actualizarea CV-ului, centralizarea documentelor care reflecta activitatea si rezultatele profesionale obtinute, verificarea clauzelor din contractul individual de munca si analizarea drepturilor care ti se aplica potrivit legislatiei muncii.

O buna informare si o documentare corecta a situatiei profesionale te pot ajuta sa iti protejezi drepturile si sa reactionezi rapid daca angajatorul decide sa initieze proceduri de restructurare sau concediere.