LEGISLATIAMUNCII.RO
In Romania, contractul individual de munca nu inceteaza automat doar pentru ca salariatul a implinit 65 de ani. Potrivit Codului muncii, incetarea de drept intervine atunci cand sunt indeplinite cumulativ conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare pentru pensionare.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In practica, angajatorul trebuie sa verifice daca salariatul indeplineste toate conditiile legale pentru pensionare inainte de a constata incetarea raportului de munca.
- Daca exista neclaritati privind stagiul de cotizare, simpla implinire a varstei de 65 de ani nu este suficienta pentru incetarea contractului.
- Dupa indeplinirea conditiilor prevazute de lege, angajatorul emite o decizie prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca. In anumite situatii prevazute de lege, activitatea poate continua si dupa atingerea varstei standard de pensionare.
Incetare CIM la limita de varsta si stagiul de cotizare
Un punct de vedere important ne-a fost oferit de catre PortalSalarizare:
"Un salariat urmeaza sa implineasca luna viitoare varsta de 65 ani, dar, nu am date din care sa rezulte, ca are stagiul minim realizat. Pot sa incetez contractul individual de munca conform art.56, lit.c din Codul Muncii, sau, isi desfasoara activitatea in baza aceluiasi contract pana la indeplinirea cumulativa a conditiilor?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii Noua lege a pensiilor. Ghid practic, detalii AICI <<<
Prin urmare, pentru incetarea contractului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) nu este suficienta implinirea varstei standard de pensionare. Este necesar ca salariatul sa indeplineasca si conditia stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Este obligatoriu ca cele doua conditii sa fie indeplinite cumulativ pentru ca angajatorul sa constate incetarea de drept a contractului individual de munca.
Daca angajatorul nu detine documente din care sa rezulte indeplinirea stagiului minim de cotizare, angajatorul nu poate constata incetarea contractului individual de munca exclusiv pe baza implinirii varstei de 65 de ani. In aceasta situatie, salariatul isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la momentul la care angajatorul poate constata indeplinirea cumulativa a conditiilor prevazute de art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Avand in vedere ca salariatul urmeaza sa indeplineasca varsta de pensionare, angajatorul trebuie sa solicite salariatului, in scris, sa comunice documente privind indeplinirea stagiului de cotizare. Procedand astfel va justifica ca a depus diligentele necesare pentru a constata indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta si incetarea contractului individual de munca.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
