LEGISLATIAMUNCII.RO
Normele SSM, adica normele de securitate si sanatate in munca, reprezinta un set obligatoriu de reguli prin care angajatorul trebuie sa previna accidentele de munca, imbolnavirile profesionale si orice situatie care poate pune in pericol sanatatea sau siguranta salariatilor in timpul programului de lucru.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In Romania, aceste obligatii sunt reglementate in principal prin Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, act normativ care stabileste clar ce masuri trebuie luate la locul de munca si ce drepturi au salariatii atunci cand isi desfasoara activitatea.
- Multi angajati considera ca normele SSM se aplica doar in fabrici, santiere sau domenii considerate periculoase, insa legislatia se aplica in orice mediu de lucru, inclusiv in birouri, magazine, depozite, unitati medicale sau in cazul telemuncii.
- Chiar si intr-un spatiu aparent sigur pot exista riscuri legate de instalatiile electrice, utilizarea echipamentelor, stresul profesional, pozitia incorecta la birou, suprasolicitarea sau lipsa unor proceduri clare in caz de urgenta.
Ce inseamna SSM la locul de munca?
Practic, angajatorul are obligatia de a analiza riscurile existente in firma, de a identifica situatiile care pot produce accidente si de a lua masuri concrete pentru reducerea sau eliminarea acestora. Acest lucru inseamna ca nu este suficient sa existe doar documente semnate formal sau instructaje facute superficial, ci trebuie create efectiv conditii sigure de lucru, adaptate activitatii desfasurate de salariati.
Normele SSM includ toate masurile prin care sunt prevenite accidentele de munca si bolile profesionale, de la instruirea angajatilor si organizarea activitatii pana la verificarea echipamentelor, asigurarea primului ajutor si stabilirea procedurilor de interventie in caz de urgenta.
Ce drepturi ai ca angajat?
Unul dintre cele mai importante drepturi ale angajatului este dreptul de a lucra intr-un mediu sigur, in care sanatatea si integritatea sa fizica sa nu fie puse in pericol din cauza neglijentei angajatorului. Conform legii, firma trebuie sa ia toate masurile necesare pentru prevenirea accidentelor si trebuie sa puna securitatea salariatilor pe primul loc atunci cand organizeaza activitatea, achizitioneaza echipamente sau stabileste procedurile interne.
Dreptul la instruire SSM
In sarcina angajatorului intra obligatia de a organiza instruirea SSM a lucratorilor, deoarece un salariat nu poate fi trimis la munca fara sa fie informat cu privire la riscurile existente si la regulile care trebuie respectate pentru evitarea accidentelor. In practica, instructajul SSM trebuie realizat la angajare, la schimbarea functiei, la modificarea locului de munca, la introducerea unor echipamente noi si periodic, conform regulilor stabilite intern.
Angajatorul trebuie sa explice clar ce riscuri exista, cum trebuie utilizate echipamentele si cum trebuie actionat in caz de incendiu, accident sau alta situatie de urgenta.
Dreptul la echipament de protectie
Salariatii au dreptul sa primeasca gratuit echipamente individuale de protectie atunci cand activitatea desfasurata presupune anumite riscuri. In functie de domeniul de activitate, acest lucru poate insemna casti de protectie, manusi, ochelari speciali, incaltaminte de protectie, veste reflectorizante, masti sau alte echipamente necesare pentru prevenirea accidentelor si a afectiunilor profesionale.
Angajatorul nu poate transfera costul acestor echipamente asupra salariatului si nici nu poate obliga lucratorul sa isi cumpere singur mijloacele de protectie necesare pentru desfasurarea activitatii.
Dreptul la controale medicale
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In multe domenii, examenul medical la angajare si controalele periodice sunt obligatorii, deoarece legea impune verificarea compatibilitatii dintre starea de sanatate a lucratorului si activitatea pe care acesta o desfasoara. Astfel, angajatorul trebuie sa se asigure ca salariatul poate lucra in conditii de siguranta si ca activitatea respectiva nu ii afecteaza sanatatea pe termen lung.
Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca!
Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca! Inclusiv actele-surpriza pe care acestia se bazeaza ca sa va amendeze, detalii AICI <<
Dreptul de a raporta pericolele
Salariatul are si dreptul de a semnala situatiile periculoase observate la locul de munca fara teama unor sanctiuni sau represalii. Daca exista instalatii defecte, echipamente nesigure, lipsa echipamentului de protectie sau proceduri care pot genera accidente, aceste probleme trebuie raportate imediat, deoarece prevenirea accidentelor depinde in mare masura si de comunicarea dintre angajati si angajator.
Ce obligatii are angajatorul
Legea stabileste foarte clar ca responsabilitatea principala pentru securitatea si sanatatea la locul de munca apartine angajatorului. Chiar daca acesta colaboreaza cu firme externe de SSM, raspunderea pentru respectarea normelor nu dispare.
Obligatia de a evalua riscurile
Angajatorul trebuie sa analizeze toate activitatile desfasurate in firma si sa identifice pericolele care pot produce accidente sau afectiuni profesionale. Pe baza acestei evaluari trebuie stabilite masurile concrete de protectie si prevenire.
Obligatia de a organiza activitatea de prevenire
Firma trebuie sa desemneze persoane competente in domeniul securitatii si sanatatii in munca sau sa colaboreze cu servicii externe autorizate pentru gestionarea activitatii SSM.
Obligatia de a asigura conditii sigure de lucru
Angajatorul trebuie sa ofere echipamente conforme, sa verifice periodic utilajele si instalatiile folosite si sa elimine riscurile care pot afecta sanatatea sau siguranta lucratorilor.
Obligatia de a organiza interventia in caz de urgenta
La locul de munca trebuie sa existe proceduri clare pentru accidente, incendii sau alte situatii de urgenta, iar salariatii trebuie sa stie cum trebuie sa actioneze si cui trebuie sa se adreseze.
Ce obligatii ai ca angajat
Legislatia nu stabileste obligatii doar pentru angajator, ci si pentru lucratori. Angajatii trebuie sa respecte instructiunile primite, sa utilizeze corect echipamentele de lucru, sa poarte echipamentul de protectie oferit si sa evite orice comportament care poate pune in pericol propria siguranta sau siguranta colegilor.
De exemplu, utilizarea necorespunzatoare a unui utilaj, ignorarea regulilor interne sau refuzul purtarii echipamentului de protectie pot atrage raspunderea disciplinara a salariatului si pot contribui la producerea unor accidente grave.
Legea prevede foarte clar ca angajatii trebuie sa coopereze cu angajatorul in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ceea ce inseamna ca nu pot ignora regulile stabilite si nu pot trata instructajele SSM ca pe simple formalitati administrative.
Ce faci daca normele SSM nu sunt respectate
In situatia in care normele SSM nu sunt respectate, salariatul poate sesiza conducerea firmei, responsabilul SSM sau reprezentantii lucratorilor. Daca problemele continua si nu sunt luate masuri concrete pentru remedierea situatiei, angajatul poate depune o sesizare la Inspectia Muncii sau la inspectoratul teritorial de munca competent.
Autoritatile pot efectua controale, pot aplica amenzi consistente si, in cazurile grave care duc la accidente sau pun in pericol viata lucratorilor, pot exista inclusiv consecinte penale pentru angajator.
Respectarea normelor SSM nu inseamna doar bifarea unor obligatii legale sau completarea unor documente obligatorii. Pentru orice salariat, aceste reguli pot face diferenta dintre un mediu de lucru sigur si o situatie care ii poate afecta sanatatea, capacitatea de munca sau chiar viata.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
