LEGISLATIAMUNCII.RO
Este important de precizat ca salariul de baza brut se stabileste pe luna, nu pe ora. Pentru a intelege mai bine, vom discuta pe indelete in cele ce urmeaza.
Conform art. 160 din Codul muncii:
„(1) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
(2) Salariul de baza reprezinta componenta fixa a remuneratiei brute platite unui salariat pentru munca pe care o presteaza pe parcursul unei luni calendaristice, in care nu sunt incluse sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri.
(3) Salariul de baza minim brut reprezinta suma minima la care are dreptul salariatul pentru munca prestata, stabilit prin act normativ sau prin contractul
colectiv de munca aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin. (1).
(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata reprezinta suma stabilita anual prin hotarare a Guvernului, in conditiile art. 164, corespunzatoare
programului normal de munca, in scopul imbunatatirii conditiilor de trai si de munca, in special a gradului de adecvare a salariului minim, in vederea asigurarii unui nivel de trai decent.”
Asadar, salariul de baza brut reprezinta o componenta fixa a remuneratiei salariatului pentru munca prestata pe parcursul unei luni calendaristice.
Prin urmare, nu este conforma cu reglementarile legale stabilirea in contractul individual de munca a unui salariu de baza brut orar.
Atunci, in ce conditii si situatii este posibila plata cu ora in Romania?
Plata cu ora - conditii
"Va rog sa ma ajutati cu detalii si model de CIM cu plata la ora, cu urmatoarele mentiuni: salariul este superior celui minim pe economie, contractul este cu norma intreaga, plata este efectuata in functie de numarul de ore lucrate in luna."
Solutia specialistului:
In Romania, cu exceptia invatamantului, nu este reglementat contractul individual de munca cu plata la ora. Doar in invatamant exista reglementari speciale privind activitatea desfasurata in regim de plata cu ora.
In alte domenii, incheierea unui contract individual de munca cu plata la oraa nu este in conformitate cu reglementarile legale.
La angajarea unei persoane, contractul individual de munca se incheie cu respectarea modelului prevazut de Ordinul nr. 2.171/2022. Conform art. 2 din acest ordin:
„(1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.
(2) Prin negociere intre parti, contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.”
Asadar, modelul-cadru este obligatoriu, iar prin negociere partile pot introduce si clauze specifice, insa numai cu respectarea legii.
Conform modelului-cadru, la lit. I – Salariul, se stabileste:
„1. Salariul de baza lunar brut: .......... lei.”
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
