Poate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia muncii

Poate fi anulata concedierea disciplinara?

"Salariatul isi lasa toate echipamentele de lucru, inclusiv cheia de la birou, vineri seara, iar de luni nu mai vine, nu raspunde la mailuri, nu doreste sa semneze document de incetare a contractului de munca. I se suspenda contractul succesiv, din 3 in 3 zile, i se trimite convocarea de cercetare pe mail, cu confirmare de primire. Nu se prezinta, i se inceteaza contractul cu abatere disciplinara. Salariatul da firma in judecata. Pentru ca in regulament e precizat ca se poate trimite convocatorul prin posta cu confirmare de primire, si nu pe mail, are toate sansele sa castige. Se ia decizia de a se revoca incetarea si suspendarile, de a se achita drepturile banesti la zi, de a se trimite decizie de reintegrare a salariatului pe contractul anterior in aceleasi conditii si de a se face notificare in instanta ca nu mai exista temei pentru litigiu. In cazul acesta este necesar acordul salariatlului pentru punerea in aplicare a acestor decizii: de revocare, de achitare, de repunere in activitate?"

Raspunsul specialistilor: 

Din cale mentionate intelegem ca salariatul a fost concediat disciplinar pentru absente nemotivate prin emiterea Deciziei de concediere disciplinara, pe care salariatul a si contestat-o in instanta.

Singurul mod de reintegrare a unui salariat concediat pe care l-am gasit mentionat in Codul muncii este reintegrarea salariatului in cazul in care instanta de judecata dispune acest lucru printr-o hotarare judecatoreasca de reintegrare ramasa definitiva, in cazul unei concedieri efectuate in mod netemeinic sau nelegal. Intr-un asemenea caz instanta dispune anularea deciziei de concediere si repunerea in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere (art. 78 - 80 din Codul muncii).

Codul muncii nu prevede in ce conditii angajatorul poate revoca o decizie de concediere care a produs deja efecte juridice si cum anume va fi reintegrat si, prin urmare, in opinia noastra, angajatorul nu are un temei legal pentru a emite o decizie de revocare/anulare a unei decizii de concediere care a produs efecte juridice si contractul de munca al salariatului a incetat. Conform Codului muncii doar instanta de judecata are posibilitatea de a anula o asemnea decizie si de a repune partile in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere.

CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<

Contestarea in instanta a deciziei de concediere disciplinara

Mai mult, conform art. 80 din Codul muncii, prin contestarea in instanta a deciziei de concediere disciplinara, nu este obligatoriu ca salariatul sa solicite instantei repunerea in situatia anterioara (adica reintegrarea in munca) ci poate sa solicite doar despagubiri pentru concediere nelegala.

Insa, avand in vedere ca exista un proces pe rolul instantei prin care se comntesta concedierea disciplinara, mentionam ca in Codul de procedura civila sunt reglementate doua posibilitati de stingere voluntara a unui conflict civil care eventual ar putea fi luate in condsiderare si in cazul conflictului de munca.

Una dintre posibilitati este hotararea data de instanta in baza recunoasterii pretentiilor si este reglementata la art. 436 din Codul de procedura civila:

”Articolul 436 Cazuri

(1) Cand paratul a recunoscut in tot sau in parte pretentiile reclamantului, instanta, la cererea acestuia din urma, va da o hotarare in masura recunoasterii.
(2) Daca recunoasterea este partiala, judecata va continua cu privire la pretentiile ramase nerecunoscute, instanta urmand a pronunta o noua hotarare asupra acestora.”

O alta posibilitate prevazuta in Codul de procedura civila este aceea ca instanta de judecata sa pronunte o hotarare prin care se incuviinteaza invoiala partilor – art. 438-439:

” Articolul 438 Conditiile in care se poate lua act de tranzactie

(1) Partile se pot infatisa oricand in cursul judecatii, chiar fara sa fi fost citate, pentru a cere sa se dea o hotarare care sa consfinteasca tranzactia lor.
(2) Daca partile se infatiseaza la ziua stabilita pentru judecata, cererea pentru darea hotararii va putea fi primita chiar de un singur judecator.
(3) Daca partile se infatiseaza intr-o alta zi, instanta va da hotararea in camera de consiliu.

Articolul 439 Forma tranzactiei

Tranzactia va fi incheiata in forma scrisa si va alcatui dispozitivul hotararii.”

In acest al doilea caz, fiind vorba de o invoiala a partilor, automat implica acordul acestora care se conretizeaza intr-un document de stabilire a tranzactiei.

In opinia noastra, pentru analiza posibilitatii/oprtunitatii de utilizare a uneia dintre cele doua posibilitati mentionate mai sus in cadrul procesului, este necesar sa va consultati cu avocatul care va reprezinta in instanta.

Ambele posibilitati mentionate mai sus implica pronuntarea unei hotarari judecatoresti in baza careia se va putea face reintegrarea salariatului, daca acesta doreste sa fie reintegrat in munca si a solicitat acest lucru in contestatia depusa la instanta de judecata.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<