LEGISLATIAMUNCII.RO
Mentionam inca de la inceput ca, procedura de gestionare a accidentelor de munca este reglementata prin Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si HG nr. 1.425.
Concret, accidentul de munca este evenimentul:
- Care produce vatamarea violenta a organismului sau intoxicatia acuta profesionala
- Survenit in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu
- Care genereaza incapacitate temporara de munca de minimum 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces
Accidentele de munca se clasifica, in functie de urmarile produse si numarul persoanelor accidentate in:
a) accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza.
IMPORTANT!
Sunt considerate accidente de munca nu doar incidentele care se produc la locul de munca, ci si cele care se produc in afara locului de munca si a programului de munca, dar au legatura cu activitatea desfasurata...mai multe despre clasificarea accidentelor de munca poti citi AICI.
Salariat implicat in mai multe accidente de munca, din vina sa - procedura
"Un lucrator a fost implicat, in doi ani consecutivi, in accidente de munca (ca si victima, prima data fiind acrosat de un utilaj intrauzinal, iar a doua oara, a cazut dintr-un autocamion aflat in proces de incarcare a marfurilor) - in ambele situatii, neatentia victimei fiind cauza principala a accidentelor. Recidiva, in acest sens, poate fi un temei de sanctionare disciplinara a celui in cauza (nu a respectat normele de protectie SSM, cu care a fost instruit)?"
Raspunsul specialistilor:
Da, nerespectarea repetata a normelor SSM constituie temei pentru sanctionare disciplinara a salariatilor vinovati.
Prin procesul verbal de cercetare a evenimentelor, comisia de cercetare stabileste imprejurarile, cauzele si raspunderile care au condus la producerea evenimentului.
In cadrul procesului verbal de cercetare, la Cap. o), comisia poate face propuneri pentru sanctiuni administrative si disciplinare impotriva persoanelor responsabile.
In schimb, pentru a fi declansata procedura de sanctionare disciplinara a unui salariat, angajatorul trebuit sa fi indeplinit urmatorii pasi:
- sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate (expl. respectarea instructiunilor proprii SSM si a procedurilor de lucru, utilizarea EIP acordat, interdictia consumului de alcool la locul de munca etc.);
- sa stabileasca prin Regulament intern, un capitol cu reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul societatii;
- sa stabileasca prin Regulamentul intern, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, inclusiv pentru incalcari legate de SSM;
- sa stabilieasca reguli referitoare la procedura disciplinara
In aceste conditii, procesul verbal de cercetare impreuna cu avizul inspectoratului teritorial de munca prin care s-au dispus propuneri de sanctiuni, constituie act de sesizare al comisiei de cercetare disciplinara.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
