PROIECT: Noua lege a salarizarii - se elimina 87 de sporuri si intra in vigoare in 2027

Va informam ca noua lege a salarizarii din sectorul bugetar, unul dintre jaloanele asumate de Romania prin PNRR, a fost prezentata pe 25 mai de ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru. 

Proiectul a intrat in transparenta decizionala si propune un sistem unitar de salarizare pentru angajatii din sectorul public, plafonarea sporurilor si aplicarea integrala a noii grile salariale de la 1 ianuarie 2027, fara exceptii pentru anumite categorii profesionale.

Proiectul poate fi consultat AICI.

Zona de sporuri a devenit sport national - 87 de sporuri eliminate

Ministrul interimar al Muncii a anuntat ca noua lege va elimina 87 dintre cele 151 de sporuri existente in prezent si va limita sporurile la maximum 20% din salariul de baza.

„Pentru ca era greu sa intervenim pe salariul de baza, iar zona de sporuri a devenit sport national, sunt 151 de sporuri, prin acest proiect eliminam 87 din aceste sporuri, deci o reducere de 57%. Este anormal sa incerci sa rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui sa fie unitara. Vom limita sporurile la maximum 20% din salariul de baza. Avem cazuri individuale unde sporurile se duc si la 90%, dar media este de 30%”, a declarat ministrul.

Potrivit acestuia, pentru 44% dintre angajatii din sistemul public, salariile de baza nu vor compensa reducerea sporurilor. In aceste cazuri, veniturile actuale vor fi mentinute prin plati compensatorii individuale.

„Lumea va ramane cu venitul in plata si acele lucruri vor fi considerate niste plati compensatorii individuale, dar acea plata nu este colectiva, ca sa nu existe in instanta posibilitatea de interpretare ca echivalare. Restul de 56% din posturi vor avea cresteri de salarii”, a explicat Dragos Pislaru.

Ministrul a precizat ca valoarea de referinta va fi de 4.100 lei in 2027 si va ajunge la 4.793 lei pana in 2031.

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →

Veniturile actuale vor fi mentinute

Oficialul a subliniat ca salariile aflate acum in plata vor fi pastrate, inclusiv sporurile permanente prevazute de lege.

„Raspunsul este cu tot cu sporuri, dar atentie, este o diferenta intre sporurile permanente si sporurile temporare. Daca exista un spor care in legislatia, conform Legii 153, era luat pentru ca erau conditii si era un spor care era legat permanent de activitatea sa, acel lucru va fi luat in plata. Daca discutam de intentia, ca de exemplu in ultima luna de raportare, decembrie 2026, sa faci ceea ce s-a facut in trecut, adica dam un bonus, un ceva, inventam ceva ca sa dam in luna decembrie ceva, aplicarea legii si modul in care am scris-o este de natura sa nu ia acel element artificial, temporar, de ultim moment in calcul”, a explicat ministrul.

„Suntem in al 12-lea ceas pentru a indeplini aceasta reforma”

Dragos Pislaru a declarat ca reforma salarizarii bugetare trebuie finalizata rapid pentru ca reprezinta un angajament important din PNRR.

„Suntem in luna mai si cred ca suntem in al 12-lea ceas pentru a vedea intr-adevar cum putem indeplini aceasta reforma foarte importanta. Sunt necesare doua lucruri esentiale: primul lucru, ca e nevoie sa vedem ce ne permitem, si al doilea lucru, ca e nevoie de acest acord politic cu privire la principii.”

Ministrul a criticat modul in care a fost modificata Legea 153 dupa adoptarea sa in 2017 si a explicat ca diferentele salariale dintre diverse familii ocupationale au crescut in ultimii ani.

„Noi astazi incercam sa reparam o legislatie de salarizare care a fost adoptata in 2017, Legea 153, care in esenta nu era neaparat rea ca lege. Ceea ce s-a intamplat in ultimii ani, dupa adoptarea Legii 153, este ca pentru anumite familii ocupationale s-au dat niste bani in plus, altele au ramas in urma, iar diferentele au ramas majore pe acelasi tip de pozitie.”

Potrivit lui Dragos Pislaru, varianta initiala a reformei avea un impact bugetar de 32 de miliarde de lei pe cinci ani, insa proiectul final adoptat in trecut a ajuns la 55 de miliarde de lei.

„E foarte important, inca o data, sa stim cat ne permitem sa cheltuim. Va readuc aminte ce au agreat partidele politice: de la 166 miliarde de lei, cat avem in prezent, sa nu putem depasi 174 de miliarde de lei anul viitor. Deci 8 miliarde de lei care sa fie bugetul pentru aceasta reforma.”

Aplicare unitara, fara exceptii

Ministrul interimar al Muncii a subliniat ca noua lege va fi aplicata integral si simultan pentru toate categoriile din sectorul public.

„Au agreat ideea centrala, pe care vreau sa insist si sa o repet: ca salariile nu scad. Protectia veniturilor, ca principiu, clar. Niciun venit nu va scadea. Au agreat inca un lucru care mi se pare foarte important: si anume ca avem nevoie de o implementare unitara. Vom adopta intreaga lege deodata si intr-un mod unitar, neexistand exceptii sau lucruri care sa se adopte separat de catre familii ocupationale.”

Acesta a insistat si asupra principiului „munca egala, salarizare egala”.

„Primul lucru, clar pentru orice legislatie de salarizare, este principiul munca de valoare egala, salarizare egala. Nu ai cum sa ai un sistem salarial in care sa ai pozitii care au acelasi continut de munca si sa fie remunerate diferit", a mai adaugat ministrul, potrivit Digi24.

Reforma salarizarii bugetare reprezinta o etapa-cheie din PNRR si trebuie implementata pana la 1 iulie 2026. Potrivit ministrului, cheltuielile salariale totale din 2027 nu vor putea depasi nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei.