LEGISLATIAMUNCII.RO
A mai trecut o saptamana, asa ca este momentul sa descoperim impreuna care au fost noutatile in aceasta perioada, ce schimbari au aparut, ce legi, dar si ce studii de caz ne-au prezentat cele mai relevante informatii.
In acest sens, am ales cateva articole realizate de catre expertii de la Rentrop & Straton, pentru a va arata care au fost cele mai relevante si utile subiecte.
Principalele subiecte ale saptamanii 18-22 mai, pe care nu ar trebui sa le ratezi:
1. Legea nr. 64/2026: anumiti pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de concediu medical! LISTA + textul legii
Vesti bune pentru anumite categorii de pacienti care necesita concediu medical, avand in vedere ca Legea nr. 64/2026 modifica OUG nr. 91/2025 si aduce reguli noi pentru plata concediilor medicale.
Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial vineri, 15 mai 2026, si se aplica de la 1 iunie 2026.
Legea nr. 64/2026 - ce modificari aduce la plata concediilor medicale?
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Una dintre cele mai importante schimbari vizeaza plata primei zile de concediu medical. Potrivit noilor prevederi, aceasta zi nu se mai scade in toate situatiile. Exista mai multe categorii de asigurati pentru care prima zi de concediu medical va fi platita...continuarea AICI.
2. Clauza de confidentialitate a salariilor, in pericol! DE CE va trebuie reconsiderata in contextul Directivei (UE) 2023/970
Regimul clauzei de confidentialitate trebuie reconsiderat in contextul Directivei (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Potrivit acestei directive, nu se mai pot include in contractul individual de munca clauze de confidentialitate a salariului.
Prin contractul individual de munca nu se poate interzice sau limita posibilitatea salariatilor de a divulga informatii despre remuneratia lor.
Directiva nu elimina complet posibilitatea existentei unor obligatii de confidentialitate...continuarea AICI.
3. Cum se calculeaza suma ce trebuie poprita daca salariatul are contracte de munca la doi angajatori?
Poprirea pe salariu este o procedura prin care o parte din veniturile unui salariat sunt retinute pentru plata unei datorii. Angajatorul devine „tert poprit” si are obligatia legala sa retina si sa vireze sumele catre creditor sau executor.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
In Romania, poprirea salariului este reglementata in principal de Codul de procedura civila si Codul muncii.
Poprirea se aplica doar dupa comunicarea oficiala, angajatorul nu poate opri bani din salariu doar pe baza unei cereri venite de la creditor sau de la un avocat. Este necesara o adresa oficiala de poprire, transmisa de executor judecatoresc sau de organul fiscal...continuarea AICI.
4. 12 lucruri pe care HR-ul trebuie sa le verifice lunar pentru a evita probleme legale
Departamentul de HR nu inseamna doar recrutare si administrare de personal. In fiecare luna exista obligatii clare care trebuie verificate atent. O singura eroare poate aduce amenzi, litigii de munca, conflicte interne sau controale dificile din partea ITM.
Codul muncii, legislatia salarizarii, REGES-Online, normele SSM si regulile privind protectia datelor obliga angajatorii sa pastreze permanent evidente corecte si actualizate.
Mai jos gasesti cele mai importante verificari lunare pe care HR-ul trebuie sa le faca pentru a evita probleme juridice si financiare.
Ce trebuie sa verifice lunar HR-ul pentru a evita probleme legale?
1. Verificarea contractelor individuale de munca...continuarea AICI.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
