LEGISLATIAMUNCII.RO
Va informam ca accidentele de munca sunt evenimente neprevazute care au loc in timpul desfasurarii activitatilor profesionale si care pot provoca vatamari fizice sau psihice angajatilor.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Conform art. 5 lit. f) , art. 27 si 30 din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este considerat accident de munca:
- f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune;
- g) accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
Dar cum vom proceda daca un salariat are un accident la locul de munca in ziua sa libera? Expertii ne vor explica in cele ce urmeaza.
Comandati acum Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii!
Este UNICA lucrare practica existenta pe piata de specialitate! Vizeaza modul concret de intocmire a instructiunilor proprii SSM pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand cont de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea dvs, detalii AICI <<<
Accident de munca produs in ziua libera a salariatului
"In situatia in care un angajat se afla in zi libera si se prezinta la locul de munca pentru solicitarea unei adeverinte, iar in timpul acestei vizite sufera un accident, fiind necesara interventia ambulantei si a politiei, iar organele de politie constata ca incidentul nu constituie accident de munca, acesta poate fi incadrat ulterior ca accident de munca?"
Raspunsul specialistilor:
In primul rand, agentii de politie nu au competenta de a se pronunta cu privire la incadrarea unui eveniment ca accident de munca. Constatarea initiala a politiei vizeaza de obicei elemente de natura penala.
Oricum, evenimentul in cauza trebuie cercetat intrucat s-a produs pe teritoriul unui angajator.
Decizia de inregistrare a accidentului apartine comisiei de cercetare a angajatorului, a inspectoratului teritorial de munca (ITM) sau a Inspectiei Muncii, functia de competenta de cercetare.
Accident de munca - pasi de urmat
Procedura obligatorie in acest caz:
- Comunicarea evenimentului catre ITM-ul pe raza caruia s-a produs;
- Desemnarea de catre angajator a unei comisii de cercetare;
- Completarea dosarului si elaborarea procesului verbal de cercetare;
- Transmiterea dosarului de cercetare spre ITM pentru avizare
Pentru a fi incadrat ca accident de munca, vatamarea violenta trebuie sa aiba loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu.
Regula ar fi ca evenimentul respectiv ar trebui sa fie incadrat un accident in afara muncii.
Totusi, art. 30 din Legea nr. 319/2006 prevede si situatii de exceptie.
Este, de asemenea, accident de munca accidentul cauzat de activitati care nu au legatura cu procesul muncii, daca se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, in calitate de angajator, ori in alt loc de munca organizat de acestia, in timpul programului de munca, si nu se datoreaza culpei exclusive a accidentatului (art. 30, alin. (1), lit. f).
Daca persoana respectiva solicita o adeverinta legala de care are nevoie urgenta, iar la sediul angajatorului se produce explozia unei conducte de gaze sau a unei centrala termica exact cind el este acolo, fara culpa lui, evenimentul poate fi incadrat, prin exceptie, ca accident de munca.
Toate elementele respective trebuie sa rezulte in urma cercetarii.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
