LEGISLATIAMUNCII.RO
Ca orice specialist in salarizare, HR sau legislatia muncii stii deja ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. De asemenea, esti familiarizat si cu faptul ca salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor, asa cum se prevede la art. 160-161 din Codul Muncii.
Clasificarea sporurilor
Legislatia nu clasifica in mod expres sporurile in permanente sau nepermanente. Un anumit spor, care este prevazut in contractul de munca, va fi inregistrat ca atare (in procent sau in suma fixa), fara a se mai analiza caracterul sau permanent sau nepermanent. Unele sporuri insa sunt obligatoriu prevazute in contractul individual de munca, deoarece prevederi ale Codului muncii obliga la aceasta.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES, si coasiguratii! Afla totul din GHID <<<
Exemplu
Sporul de noapte care se acorda salariatului de noapte, astfel cum este acesta definit in art. 125 alin. (2) din Codul muncii, se va prevedea in contractul de munca in mod obli gatoriu si se va inregistra in Registru chiar daca in anumite luni nu munceste noaptea...mai multe despre sporuri AICI.
Ce este sporul de coordonare?
Sporul de coordonare este un adaos salarial acordat unui angajat care coordoneaza activitatea altor persoane sau a unei echipe, fara sa ocupe neaparat o functie de conducere clasica.
Acest spor recompenseaza responsabilitatile suplimentare pe care le are persoana respectiva. De exemplu:
• organizeaza activitatea unei echipe
• verifica modul de lucru al colegilor
• raspunde de respectarea termenelor
• instruieste sau supravegheaza alti salariati
• tine legatura intre management si executie
Sporuri salariale pentru angajatul cu CM si CO in aceeasi luna
"Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Salariat care are un spor la salariu (spor coordonare). In luna curenta are 10 zile de concediu medical si 10 zile concediu de odihna. Avand in vedere ca cele 10 zile de medical se considera contractul suspendat nu pot calcula acest spor. Intrebarea mea este la cele 10 zile de concediu de odihna se poate acorda sporul de coordonare."
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a preciza ca, potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.”
Prin urmare, pentru cele 10 zile de concediu de odihna nu se acorda sporul de coordonare ca suma separata pentru munca prestata, ci acesta intra in calculul indemnizatiei de concediu de odihna intrucat are caracter permanent.
Asadar, pentru cele 10 zile de concediu medical, sporul nu se calculeaza distinct, dar este inclus in baza indemnizatiei de concediu medical intrucat a intrat in veniturile asupra carora s-a calculat CAM. Pentru cele 10 zile de concediu de odihna, sporul de coordonare se ia in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna, in conditiile art. 150 din Codul muncii, intrucat este un spor cu caracter permanent.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
