Munca de aceeasi valoare si diferentele de salarizare: explicatiile specialistilor despre transparenta salariala

Transparenta salariala si munca de aceeasi valoare - studiu de caz

Presupunem ca un angajator din domeniul retail & logistica s-a pregatit pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970 si a facut deja:

• evaluarea posturilor pe baza criteriilor din directiva (competente, responsabilitate, efort, conditii de munca);
• gruparea posturilor in categorii de lucratori.

In urma acestei evaluari, angajatorul a stabilit ca functiile sef depozit si manager magazin reprezinta munca de aceeasi valoare si le-a incadrat in aceeasi categorie de lucratori.

1) De ce sunt aceste functii considerate „munca de aceeasi valoare”? 

Evaluarea s-a facut pe baza celor patru criterii prevazute de Directiva:

• competente
• responsabilitate
• efort
• conditii de munca

Pe baza acestei analize, angajatorul a constatat ca:

• nivelul de competente cerute este comparabil (conducere de echipe, gestiune de stocuri, responsabilitati operationale);
• gradul de responsabilitate este similar (raspund de resurse importante – marfa, bani, echipe, rezultate);
• efortul depus este de acelasi ordin de marime;
• conditiile de munca au un impact similar (ture, ritm intens, mediu solicitant).

Rezultatul: functiile de sef depozit si manager magazin sunt tratate ca munca de aceeasi valoare si sunt reunite intr-o singura categorie de lucratori A – Conducere operationala unitati (sefi depozit + manageri magazin)

Aceasta categorie exista inainte ca un salariat sa ceara informatii – nu se inventeaza ad-hoc la momentul solicitarii.

2) Salariatii din categorie si remuneratiile lor

In Categoria A exista 8 salariati:

 Femei (4):

F1 – Sef depozit: 5.500 lei brut
F2 – Manager magazin: 5.800 lei brut
F3 – Manager magazin: 6.000 lei brut
F4 – Sef depozit: 6.200 lei brut

Barbati (4):

B1 – Sef depozit: 6.200 lei brut
B2 – Manager magazin: 6.500 lei brut
B3 – Sef depozit: 6.700 lei brut
B4 – Manager magazin: 7.000 lei brut

3) Calculul salariilor medii pe femei si barbati

Media pentru femei

Total remuneratii femei: 5.500 + 5.800 + 6.000 + 6.200 = 23.500 lei
Media femeilor: 23.500 / 4 = 5.875 lei
 
Media pentru barbati

Total remuneratii barbati:6.200 + 6.500 + 6.700 + 7.000 = 26.400 lei
Media barbatilor: 26.400 / 4 = 6.600 lei

4) Diferenta de remunerare in categoria de lucratori

Formula uzuala: (media barbati − media femei) / media barbati × 100

Aplicare:

media barbati = 6.600 lei
media femei = 5.875 lei
Diferenta = (6.600 − 5.875) / 6.600 × 100 = 725 / 6.600 × 100 ≈ 10,98 %
 
In categoria „Conducere operationala unitati” (sefi de depozit si manageri de magazin, considerate munca de aceeasi valoare), media remuneratiei pentru femei este de 5.875 lei, iar pentru barbati de 6.600 lei. Diferenta de remunerare este de aproximativ 11 % in defavoarea femeilor.

Intr-o astfel de situatie, angajatorul trebuie, in primul rand, sa verifice daca aceasta diferenta poate fi justificata prin criterii obiective si neutre de gen.

Daca diferenta nu poate fi justificata angajatorul va avea obligatia sa realizeze o evaluare comuna a remuneratiilor impreuna cu reprezentantii salariatilor. Aceasta presupune analizarea sistemului de salarizare pentru categoria respectiva, identificarea cauzelor diferentei si stabilirea unui plan de masuri de corectare (de exemplu, ajustari salariale, revizuirea criteriilor de incadrare si promovare, modificarea procedurilor interne), precum si urmarirea implementarii acestor masuri.

In exemplul dat, o diferenta de 11 % in defavoarea femeilor este de natura, in lipsa unor justificari obiective, sa declanseze aceasta obligatie de evaluare comuna si de adoptare a unor masuri concrete de reducere a diferentei.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<