LEGISLATIAMUNCII.RO
Regimul clauzei de confidentialitate trebuie reconsiderat in contextul Directivei (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Potrivit acestei directive, nu se mai pot include in contractul individual de munca clauze de confidentialitate a salariului.
- Prin contractul individual de munca nu se poate interzice sau limita posibilitatea salariatilor de a divulga informatii despre remuneratia lor.
- Directiva nu elimina complet posibilitatea existentei unor obligatii de confidentialitate in materia salarizarii. Ea urmareste insa impiedicarea utilizarii acestora pentru limitarea exercitarii dreptului lucratorilor la informare si la verificarea respectarii principiului egalitatii de remunerare.
...mai multe sfaturi utile si explicatii despre TRANSPARENTA SALARIALA poti citi AICI.
Transparenta salariala - prevederi legale explicate
Reglementarea priveste exclusiv propriul salariu al salariatului. Ea nu consacra un drept general de acces la salariile individuale ale celorlalti lucratori si nici nu elimina obligatia angajatorului de a proteja confidentialitatea datelor salariale individuale.
Se remarca o anumita ambiguitate in cuprinsul reglementarii de transpunere a directivei. Pe de o parte, se introduce dreptul salariatului de a divulga informatii privind propria remuneratie. Pe de alta parte, art. 163 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia salariul este confidential, iar angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii, nu este abrogat.
Rezulta ca obligatia de confidentialitate continua sa existe in sarcina angajatorului, insa nu mai poate fi transformata intr-o interdictie contractuala opozabila salariatului cu privire la propriul salariu.
Asadar, angajatorul poate continua:
– sa limiteze accesul la informatiile salariale individuale ale altor salariati;
– sa stabileasca reguli privind accesul la bazele de date salariale;
– sa protejeze anumite informatii privind politica de remunerare, bonusurile individuale sau structura posturilor salariale;
– sa sanctioneze divulgarea unor informatii salariale obtinute fara drept.
In schimb, nu va mai putea insera in contracte clauze prin care salariatului ii este interzis sa comunice propriul salariu.
Exemplu
O clauza de tipul „salariatul se obliga sa nu divulge cuantumul salariului sau catre ceilalti salariati sau catre terti” va deveni incompatibila cu noua reglementare. In schimb, poate ramane valabila o clauza privind interdictia divulgarii informatiilor salariale ale altor salariati, la care persoana respectiva are acces in exercitarea atributiilor de serviciu.
Problema este sensibila mai ales in cazul salariatilor din departamentele de salarizare, resurse umane sau financiar-contabile, care au acces la date salariale individuale privind intregul personal.
In cazul acestora, obligatia de confidentialitate subzista integral cu privire la informatiile obtinute in exercitarea atributiilor de serviciu. De altfel, atunci cand divulgarea informatiilor ar conduce la dezvaluirea, directa sau indirecta, a remuneratiei unui lucrator identificabil, accesul la respectivele informatii apartine numai reprezentantilor lucratorilor, Inspectoratului Teritorial de Munca sau Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.
Asadar, transparenta salariala nu echivaleaza cu disparitia confidentialitatii salariilor, ci cu limitarea posibilitatii angajatorului de a utiliza clauza de confidentialitate pentru a impiedica verificarea respectarii principiului egalitatii de remunerare.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Codulmunciicomentat.ro, exact asa cum trebuie aplicat, cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii... usor de accesat, oricand si din orice locatie, INSCRIE-TE ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
