Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea nr. 64/2026: anumiti pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de concediu medical! LISTA + textul legii

Ioana Pavel
Ioana Pavel
18 Mai 2026
18 Mai 2026
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Legea nr. 64/2026prima zi concediu medical platita
Legea nr. 64/2026: anumiti pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de concediu medical! LISTA + textul legii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Vesti bune pentru anumite categorii de pacienti care necesita concediu medical, avand in vedere ca Legea nr. 64/2026 modifica OUG nr. 91/2025 si aduce reguli noi pentru plata concediilor medicale. 

Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial vineri, 15 mai 2026, si se aplica de la 1 iunie 2026.

Legea nr. 64/2026 - ce modificari aduce la plata concediilor medicale?

Una dintre cele mai importante schimbari vizeaza plata primei zile de concediu medical. Potrivit noilor prevederi, aceasta zi nu se mai scade in toate situatiile. Exista mai multe categorii de asigurati pentru care prima zi de concediu medical va fi platita.


Categorii de pacienti pentru care se plateste prima zi de concediu medical
 

Astfel, prima zi ramane platita pentru:

- pacientii cronici

- pacientii inclusi in programele nationale de sanatate

- pacientii care beneficiaza de spitalizare de zi

- cazurile de urgente medico chirurgicale.

 

In plus, daca un concediu medical este acordat fara intrerupere pentru acelasi episod de boala sau pentru complicatiile aparute din acesta, indemnizatia se calculeaza si se plateste prin diminuarea cu o singura zi. Regula se aplica indiferent cate certificate medicale sunt emise pentru acel episod.

STOP!

Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Vizionati chiar acum webinarul "Noutati privind concediile medicale", sustinut de expertul Luminita Obaciu, INSCRIE-TE AICI <<<

Legea include si alte exceptii importante, dupa cum puteti vedea in cele ce urmeaza.

 

Nu intra sub masura diminuarii
 

- concediile medicale si indemnizatiile pentru maternitate

-  concediile pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice

-  concediile medicale de risc maternal.

Acestea din urma se acorda potrivit regulilor privind protectia maternitatii la locul de munca, reglementate prin OUG nr. 96/2003.

Legea nr. 64/2026 modifica OUG nr. 91/2025 - TEXTUL legii

Precizam ca Legea nr. 64/2026 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 416 din 15.05.2026.

Pentru a intelege mai bine, va prezentam prevederile Legii nr. 64/2026, asa cum au fost enuntat pe site-ul Monitorului Oficial:


Articol unic. — Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91 din 30 decembrie 2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1223 din 31 decembrie 2025, cu urmatoarele modificari si completari: 

1. La articolul I punctul 1, alineatele (2^5) si (2^6) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: 

„(2^5) In cazul in care, in urma controlului prevazut la alin. (1)-(2^4), se constata ca certificatul de concediu medical a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul nu beneficiaza de indemnizatia aferenta concediului medical. 
(2^6) Procedura de desfasurare a controlului prevazut la alin. (2^1)-(2^4), precum si modalitatea de aplicare a dispozitiilor alin. (2^5) se stabilesc prin hotarare a Guvernului." 

2. La articolul II, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu urmatorul cuprins: 

„(1^1) In cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau complicatiile care decurg din aceasta, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical eliberate." 

3. La articolul II, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alin. (4) si (5), cu urmatorul cuprins: 

„(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concediilor medicale prevazute la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) si e) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici in cazul concediilor medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate. 
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul certificatelor de concediu medical eliberate in situatia bolnavilor care beneficiaza de acordarea serviciilor medicale in regim de spitalizare." 

4. La articolul VI, dupa alineatul (2) se introduc trei noi alineate, alin. (3)-(5), cu urmatorul cuprins: 

(3) Modalitatea de punere in aplicare a prevederilor art. II alin. (4) si (5) se stabileste prin ordinul comun al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate prevazut la art. 11^1, precum si la art. 56 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a legii de aprobare a prezentei ordonante de urgenta. 
(4) Prevederile art. II alin. (4) si (5) se aplica concediilor medicale acordate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare intrarii in vigoare a legii de aprobare a prezentei ordonante de urgenta. 
(5) Pana la data emiterii noilor formulare de certificate de concediu medical, in conditiile alin. (1), pentru punerea in aplicare a prevederilor art. II alin. (4) si (5), pe formatul in vigoare al formularelor de certificate de concediu medical medicul curant va inscrie in rubrica «Observatii» — «PNS», utilizand semnatura si parafa." 

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]