Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala

Saptamana aceasta am tratat teme importante pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Am pregatit mai jos o recapitulare scurta a celor mai relevante subiecte publicate, ca sa poti reveni rapid la informatiile explicate de specialisti, mai ales daca nu ai apucat sa le citesti la timp.

Pentru a intelege mai bine despre ce este vorba, vom detalia subiectele saptamanii, astfel incat sa nu ratati nimic:

Modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul (si pe care NU ai voie sa le ratezi) - LISTA

Anul 2026 aduce cel mai dens pachet de modificari legislative din ultimii ani pentru HR-ul romanesc. Avem simultan: o directiva europeana cu termen fix (7 iunie 2026), un nou sistem de plata a concediilor medicale, cresterea salariului minim la mijlocul anului, limite la angajarea fortei de munca non-UE si o noua platforma digitala obligatorie (REGES Online). Fiecare dintre acestea presupune actiuni concrete din partea departamentului de HR — unele urgente, altele de planificare pe termen mediu.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Prin OUG nr. 91/2025, publicata in Monitorul Oficial la 31 decembrie 2025, Guvernul a modificat OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale. Noile reguli se aplica pentru certificatele de concediu medical emise in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Scopul declarat este reducerea concediilor medicale fictive si a abuzurilor din sistem...continuarea AICI.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Transparenta salariala. Obligatiile angajatorului inainte de interviu

Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala aduce o schimbare importanta in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, astfel incat sa poata participa la procesul de selectie in cunostinta de cauza. Termenul de transpunere pentru statele membre este 7 iunie 2026.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Romania, ca si celelalte state membre, trebuie sa transpuna directiva pana la aceasta data. Intre timp, proiectul de act normativ a fost deja publicat. 
Potrivit proiectului, angajatorii au obligatia de a furniza candidatilor informatii privind „nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia”, iar aceste informatii trebuie sa se regaseasca in anuntul de angajare sau sa fie comunicate in scris candidatului inainte de desfasurarea interviului de angajare.
Aspectul care trebuie retinut este ca informarea nu poate fi amanata pentru interviu, asa cum vom descoperi imediat...continuarea AICI.

Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSM

Daca introducerea utilizarii AI schimba tehnologia, procedura de lucru, echipamentele utilizate sau profilul de risc al activitatii, angajatorul nu se poate limita la un simplu instructaj operational despre „cum se foloseste aplicatia”, ci trebuie sa trateze schimbarea si din perspectiva securitatii si sanatatii in munca. 

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Legea nr. 319/2006 cere expres instruire suficienta si adecvata la introducerea unei noi tehnologii sau proceduri de lucru, iar angajatorul are obligatia sa adapteze masurile de prevenire la modificarea conditiilor de munca si sa consulte lucratorii asupra consecintelor introducerii noilor tehnologii asupra SSM.
Juridic, introducerea AI nu este doar o chestiune de instrument de lucru, ci una de organizare a muncii. Angajatorul are obligatia generala sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, sa previna riscurile profesionale, sa informeze si sa instruiasca lucratorii si sa adapteze masurile existente la modificarea conditiilor. ...continuarea AICI.

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?

Atunci cand un salariat savarseste o abatere disciplinara si doriti sa il sanctionati, trebuie sa alegeti una dintre cele cinci sanctiuni prevazute la art. 248 din Codul muncii.

Nu aveti voie sa „inventati” sanctiuni noi. Nu-i puteti aplica, de exemplu, o amenda salariatului in cauza si nici nu-l puteti trece definitiv pe un post inferior, ca alternativa la concediere, pentru ca aceste pedepse nu se regasesc nicaieri in Codul muncii si, ca urmare, sunt nule.

Ce spune art. 248 din Codul muncii?
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;...continuarea AICI