LEGISLATIAMUNCII.RO
Demisia este actul unilateral prin care un salariat decide sa puna capat contractului individual de munca, fara a fi obligat sa isi motiveze decizia. Practic, este dreptul tau de a pleca din proprie initiativa, garantat de Codul Muncii (art. 81), indiferent de pozitie, vechime sau motiv.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Demisia trebuie comunicata in scris angajatorului — verbal nu are valoare juridica. Nu exista un formular standard; o scrisoare simpla datata si semnata, in care precizezi ca iti dai demisia si data de la care doresti sa inceapa preavizul, este suficienta. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si sa iti elibereze o confirmare de primire daca o soliciti. Daca angajatorul refuza sa o inregistreze, o poti trimite prin e-mail cu confirmare de citire sau prin posta cu confirmare de primire.
- Perioada de preaviz este cea mai importanta componenta practica. Conform Codului Muncii, salariatii cu functii de executie au dreptul la un preaviz de maximum 20 de zile lucratoare, iar cei cu functii de conducere de maximum 45 de zile lucratoare.
- Contractul colectiv sau individual de munca poate prevedea termene mai scurte, deci verifica-ti contractul — preavizul din contract primeaza daca este mai favorabil tie. Pe durata preavizului, contractul continua sa produca efecte normale: vii la serviciu, esti platit, acumulezi vechime.
Demisia fara preaviz
Exista o situatie in care poti pleca fara sa respecti preavizul: atunci cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale fata de tine. Cele mai frecvente exemple sunt neplata salariului la termen, neacordarea concediului de odihna, modificarea unilaterala a conditiilor de munca sau hartuirea la locul de munca. Daca te afli intr-o astfel de situatie, este recomandat sa documentezi nerespectarea obligatiilor inainte de a demisiona, pentru a te proteja in cazul unui eventual litigiu ulterior.
Ce se intampla dupa demisie?
La expirarea preavizului, contractul individual de munca inceteaza de drept — nu mai este nevoie de nicio aprobare sau decizie din partea angajatorului. Ai dreptul la lichidarea tuturor drepturilor salariale (salariu restant, tichete, bonusuri scadente) si la eliberarea documentelor: adeverinta de vechime, fisa fiscala si, daca soliciti, o recomandare. Important: daca iti dai demisia, nu ai dreptul la somaj — indemnizatia de somaj se acorda doar in cazul concedierii, nu al incetarii din initiativa salariatului.
Gestionarea conflictelor intre angajati. Reguli de baza pe care orice angajator trebuie sa le cunoasca!
Parcurgeti chiar acum lucrarea Managementul conflictelor!
Gasiti aici prezentate, in detaliu, tehnicile de gestionare a conflictelor aplicate cu succes in marile companii internationale, detalii AICI <<<
Trei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisia
Pasi pentru a iti da demisia
1. Demisia se depune in scris. O demisie verbala nu are, deci, nicio valoare juridica, oricat de clar exprimata ar fi ea. De unde sa stie angajatorul ca peste cateva zile salariatul nu se va razgandi si nu va veni senin la serviciu, spunand ca demisia
(verbala) a fost doar un capriciu de moment, o vorba aruncata la nervi? Mai multe despre demisie AICI.
Incetarea CIM prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei
"Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte prevederile art. 81 alin. (4) din Codul muncii, insa nu este in concordanta cu termenul de preaviz prevazut in CIM. Exista o solutie legala pentru ca incetarea contractului individual de munca sa aiba loc la data de 01.06?"
Raspunsul specialistilor:
Potrivit prevederilor art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Prin urmare, in situatia in care partile au convenit de comun acord incetarea contractului individual de munca la data de 01.06.2026, incetarea va avea loc in temeiul art. 55 lit. b) din Codul Muncii.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In acest sens, se va incheia un acord scris prin care partile stabilesc, de comun acord, incetarea contractului individual de munca la data de 01.06.2026, in conformitate cu prevederile art. 55 lit. b) din Codul Muncii. Totodata, in cuprinsul acordului se va mentiona faptul ca, ulterior notificarii de demisie inregistrata la data de 08.05.2026, partile au convenit incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul Muncii, incepand cu data de 01.06.2026.
Pentru a evita aparitia unor situatii similare, recomandam ca, in cazul contractelor individuale de munca mai vechi, acestea sa fie revizuite si actualizate prin incheierea unor acte aditionale, astfel incat continutul lor sa fie aliniat prevederilor legislative in vigoare.
De asemenea, recomandam actualizarea contractelor existente in conformitate cu noul model-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr. 2171/2022, pentru a asigura includerea tuturor elementelor obligatorii prevazute de legislatia muncii.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
