LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca introducerea utilizarii AI schimba tehnologia, procedura de lucru, echipamentele utilizate sau profilul de risc al activitatii, angajatorul nu se poate limita la un simplu instructaj operational despre „cum se foloseste aplicatia”, ci trebuie sa trateze schimbarea si din perspectiva securitatii si sanatatii in munca.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Legea nr. 319/2006 cere expres instruire suficienta si adecvata la introducerea unei noi tehnologii sau proceduri de lucru, iar angajatorul are obligatia sa adapteze masurile de prevenire la modificarea conditiilor de munca si sa consulte lucratorii asupra consecintelor introducerii noilor tehnologii asupra SSM.
- Juridic, introducerea AI nu este doar o chestiune de instrument de lucru, ci una de organizare a muncii. Angajatorul are obligatia generala sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, sa previna riscurile profesionale, sa informeze si sa instruiasca lucratorii si sa adapteze masurile existente la modificarea conditiilor.
- Totodata, evaluarea riscurilor trebuie facuta inclusiv la alegerea echipamentelor de munca si in raport cu metodele de lucru si de productie, iar planificarea si introducerea de noi tehnologii trebuie supuse consultarii lucratorilor sau reprezentantilor lor in ceea ce priveste efectele asupra SSM.
Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca!
Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca! Inclusiv actele-surpriza pe care acestia se bazeaza ca sa va amendeze, detalii AICI <<<
Implementarea AI in munca - ce trebuie sa faca angajatorii inainte?
Asta inseamna ca, inainte de implementare, angajatorul trebuie sa clarifice daca AI este doar un instrument auxiliar de redactare/cautare sau daca schimba efectiv fluxul decizional, volumul de munca, ritmul, sarcinile, controalele, verificarile umane si dependenta de anumite sisteme tehnice.
Daca AI devine parte reala a procesului de munca, el trebuie tratat ca element al organizarii muncii si al prevenirii riscurilor, nu ca o simpla aplicatie instalata pe calculator.
Implementarea AI in munca - se face instructaj specific de SSM?
Pentru a ne lamuri in acest sens, am ales un studiu de caz explicat de catre specialistii de la PortalCodulMuncii:
"In cazul in care angajatorul introduce in derularea activitatii, pe baza de instructaj specific, utilizarea AI in indeplinirea activitatilor, ce anume trebuie sa aiba in vedere? Este obligatoriu inclusiv instructaj specific de SSM? "
Raspunsul specialistului:
Daca AI modifica efectiv felul muncii sau procedura de lucru, nu mai vorbim despre o optiune manageriala, ci despre un caz tipic de instruire SSM legata de schimbarea tehnologiei/procedurii. Simplul fapt ca angajatorul a facut un „instructaj specific” despre functionalitatile instrumentului nu acopera automat aceasta obligatie.
Instructajul operational si instruirea SSM au obiect diferit: primul explica utilizarea instrumentului, al doilea explica riscurile si masurile de prevenire rezultate din noul mod de lucru.
Cu alte cuvinte, importanta nu este denumirea „AI”, ci efectul concret asupra muncii. Legea foloseste notiunile de „noua tehnologie” si „procedura de lucru”, care trebuie interpretate functional, nu formal. Daca sistemul AI schimba cum se munceste, cum se verifica rezultatul si ce riscuri apar sau se modifica, obligatia de instruire SSM este activata.
Separat de SSM, exista si obligatia de alfabetizare in materie de IA. Regulamentul (UE) 2024/1689 prevede ca furnizorii si implementatorii de sisteme de IA iau masuri pentru a asigura, in cea mai mare masura posibila, un nivel suficient de alfabetizare in materie de IA al personalului lor si al altor persoane care opereaza sau utilizeaza sisteme de IA in numele lor, tinand seama de cunostintele tehnice, experienta, educatia si formarea persoanelor respective, precum si de contextul de utilizare si de persoanele asupra carora sistemele produc efecte. Aceasta obligatie se aplica din 2 februarie 2025, fiind plasata in capitolele I si II ale regulamentului.
Aceasta alfabetizare AI nu inlocuieste instruirea SSM. Ea are alt obiect: intelegerea functionarii, limitelor si utilizarii responsabile a IA. Daca insa introducerea AI afecteaza si conditiile de munca, cele doua obligatii se cumuleaza: alfabetizare AI, plus masuri si instruire SSM.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
