LEGISLATIAMUNCII.RO
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala aduce o schimbare importanta in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, astfel incat sa poata participa la procesul de selectie in cunostinta de cauza. Termenul de transpunere pentru statele membre a fost de 7 iunie 2026.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Romania, ca si celelalte state membre, trebuie sa transpuna directiva pana la aceasta data. Intre timp, proiectul de act normativ a fost deja publicat.
- Potrivit proiectului, angajatorii au obligatia de a furniza candidatilor informatii privind „nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia”, iar aceste informatii trebuie sa se regaseasca in anuntul de angajare sau sa fie comunicate in scris candidatului inainte de desfasurarea interviului de angajare.
- Aspectul care trebuie retinut este ca informarea nu poate fi amanata pentru interviu, asa cum vom descoperi imediat.
Adio salarii confidentiale! S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu!
Gasesti toate informatiile in "Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor", comanda ACUM <<<
Transparenta salariala si obligatiile HR inainte de interviul de angajare
Candidatul trebuie sa primeasca anterior interviului informatii privind salariul initial sau intervalul salarial aferent postului. Prin urmare, nu mai este posibila organizarea unui interviu fara ca persoana candidata sa fi primit anterior informatii privind salariul sau intervalul salarial.
In concret, angajatorul are la dispozitie doua optiuni: fie include salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare, fie comunica aceasta informatie direct candidatului, in scris, anterior interviului.
Pentru multi angajatori, aceasta din urma solutie poate fi mai usor de administrat, in special atunci cand nu doresc sa publice informatia salariala pentru toate pozitiile.
In practica, obligatia poate fi respectata simplu. De exemplu, dupa selectarea CV-urilor, angajatorul poate trimite candidatului un e-mail de invitatie la interviu in care sa includa si informatia salariala.
La fel, mesajul poate fi transmis prin platforma de recrutare folosita de angajator. Important este ca informatia sa fie comunicata in scris, anterior interviului, si sa poata fi dovedita ulterior.
Directiva (UE) 2023/970. Ce va cuprinde anuntul de recrutare de acum incolo?
O formulare simpla ar putea fi aceasta: „Va invitam la interviu pentru postul de Specialist salarizare. Pentru aceasta pozitie, nivelul initial de remunerare este de 6.500 lei brut/luna.” Daca angajatorul foloseste un interval salarial, mesajul poate fi: „Pentru aceasta pozitie, intervalul salarial este de 6.500-7.500 lei brut/luna.”
Obligatia de informare a candidatului poate parea, la prima vedere, usor de aplicat. In realitate, pentru ca angajatorul sa poata comunica un salariu initial sau un interval salarial, este necesara o analiza interna prealabila privind categoriile de salariati care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Tocmai aceasta analiza va sta la baza definirii unui salariu initial sau a unui interval salarial care sa poata fi comunicat candidatului. In acest demers, directiva arata ca evaluarea si compararea muncii trebuie realizate pe baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului, precum competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
