Sinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase

In aceasta saptamana am abordat mai multe subiecte de interes atat pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Tocmai de aceea, in cele ce urmeaza facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii, iar daca le pierdusei, acum ai sansa sa citesti informatiile explicate de specialisti.

Iata despre ce este vorba: top 5 subiecte de HR si legislatia muncii:

Angajatorii si utilizarea AI: ce reguli noi aduce Regulamentul european aplicabil din 2 august

Va reamintim ca pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala, un act normativ menit sa protejeze drepturile fundamentale ale cetatenilor si sa promoveze, totodata, increderea in noile tehnologii.

Concret, obligatiile se refera la:

a) Asigurarea pregatirii profesionale a persoanelor care se ocupa cu operarea si utilizarea sistemelor de IA (aceste persoane trebuie sa dispuna de competentele si cunostintele necesare);
b) Respectarea instructiunilor de utilizare puse la dispozitie de furnizorii de sisteme IA (orice incident grav aparut in utilizarea sistemelor trebuie raportat atat furnizorilor, cat si autoritatilor competente);

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Regulamentul vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA...continuarea AICI.

 Salariat internat de urgenta in spital in timpul programului de lucru. Care este prima zi de CM?

Dupa cum bine stiti, in perioada februarie 2026 – decembrie 2027,  indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suportare a acestora.

Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii....continuarea AICI.

 Drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului. Procedura legala, conditii + explicatiile specialistilor

Decesul unui salariat duce la incetarea de drept a contractului individual de munca la data decesului, potrivit art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Insa aceasta incetare nu stinge drepturile salariale nascute sau determinate ulterior pentru activitatea prestata anterior decesului. 
Din acest motiv, o societate poate include fostul salariat decedat in procesul anual de determinare a bonusului de perfomanta, de exemplu, cu calcul proportional pana la data decesului, in aceleasi conditii metodologice aplicabile celorlalti salariati eligibili.
Regula speciala privind plata acestor drepturi este reglementata de art. 167 alin. (2) din Codul muncii, potrivit careia, in caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului se platesc, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia, iar numai in lipsa acestor categorii de persoane se platesc altor mostenitori, in conditiile dreptului comun....citeste continuarea AICI.

Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor

Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, asa cum prevede art. 169 din Codul Muncii:

 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Din perspectiva dreptului muncii, trebuie facuta distinctie intre existenta unei obligatii de plata in sarcina salariatului si posibilitatea angajatorului de a retine direct suma din salariu...citeste continuarea AICI.

 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM

Cele mai multe amenzi nu apar din situatii complicate. Apar din procese simple, ignorate sau tratate superficial. Daca vrei sa eviti costuri inutile, trebuie sa stii exact unde gresesc majoritatea angajatorilor si ce ai de facut concret.

Greseli de HR care duc la amenzi

1. Contracte de munca lipsa sau semnate dupa inceperea activitatii

Aceasta este cea mai grava abatere in ochii ITM. Contractul trebuie semnat inainte de prima zi de lucru. Nu exista exceptii...citeste continuarea AICI.