LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 5 alin. (1) din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor.
Art. 8 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt:
examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca, iar potrivit dispozitiilor alin. (11), prin supraveghere speciala se intelege examenul medical profilactic efectuat de catre medicul de medicina a muncii in vederea stabilirii aptitudinii in munca pentru lucratorii care se incadreaza in urmatoarele categorii: persoane cu varste cuprinse intre 15 si 18 ani impliniti, persoane cu varsta de peste 60 de ani impliniti, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stangace, persoane cu vederea monoculara, persoane in evidenta cu boli cronice.
Reducerea programului de munca la recomandarea medicului
"In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat, se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Cum se opereaza aceasta reducere de program in REGES? Trebuie sa-i reducem si salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca?"
Solutia specialistului:
Astfel, medicul de medicina a muncii stabileste aptitudinea in munca. Daca a stabilit ca salariatul poate lucra cu norma partiala de 6 ore, angajatorul va incheia cu salariatul un act aditional pentru reducerea normei si va opera modificarea in REGES-ONLINE (durata timpului de munca – 6 ore/zi, 30 ore/saptamana, cu transmiterea cel tarziu in ziua anterioara datei de la care produce efecte modificarea).
In ceea ce priveste salariul, acesta se modifica sau nu, in functie de acordul partilor, prin act aditional. Nu exista un act normativ care sa prevada o obligatie legala a angajatorului de a mentine acelasi salariu in situatia reducerii timpului de munca la 6 ore/zi ca urmare a recomandarii medicului de medicina a muncii.
Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
