Salariat internat de urgenta in spital in timpul programului de lucru. Care este prima zi de CM?

Dupa cum bine stiti, in perioada februarie 2026 – decembrie 2027,  indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suportare a acestora.

Pentru a fi mai elocventi, va redam art. 33 alin. (5) din Normele de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005:

„In situatia in care asiguratului i se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care a desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.”

Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii. 

Iata de ce va invitam sa va inregistrati chiar acum la webinarul specializat Noutati privind concediile medicale! sustinut de expertul Luminita Obaciu. 

 Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? INSCRIE-TE la webinar AICI <<<

"Avem un salariat care are CM in perioada 24.03-31.03, cod 06, eliberat de spital. In data de 24.03.2026 acesta a fost prezent la serviciu doar 4 ore din 8, apoi a plecat la spital unde a fost internat de urgenta (fiind internat, practic, in timpul orelor de program). Certificatul medical prezentat il consideram eliberat dupa terminarea orelor de program? Il calculam si platim incepand cu 25.03 (25.03 prima zi de CM, neplatita, apoi 26-31.03, zilele 2-6 – suportate de angajator)? Sau consideram prima zi de CM data de 24.03, pentru ca salariatul a fost internat in timpul orelor de lucru?"

Solutia specialistului:

Textul legal conditioneaza aplicarea regulii de faptul ca salariatul sa fi lucrat programul complet de lucru in ziua respectiva.

In situatia prezentata, salariatul a lucrat doar 4 ore, dupa care a fost internat de urgenta. Prin urmare, nu a desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, astfel ca prevederea de mai sus nu este aplicabila.

Consecinte:

– prima zi de concediu medical este 24.03.2026;
– 24.03.2026 este prima zi lucratoare din certificat si este zi neplatita (conform regulii aplicabile in perioada 01.02.2026 – 31.12.2027);
– zilele lucratoare urmatoare se platesc potrivit regulilor de suportare (zilele 2-6 angajator, ulterior FNUASS, daca este cazul).

Indemnizatia nu incepe cu 25.03.2026, deoarece nu este indeplinita conditia privind programul complet de lucru din art. 33 alin. (5).

Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la  Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<