Contributia de asigurari sociale pentru locurile de munca in conditii deosebite - reglementari legale

Ce sunt locurile de munca in conditii deosebite

Locurile de munca in conditii deosebite sunt locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor.

Locurile de munca pentru care s-au obtinut avize de incadrare in conditii deosebite si a caror valabilitate a fost prelungita anterior datei de 1 septembrie 2024 sunt considerate locuri de munca in conditii deosebite pana la normalizarea de catre angajator a conditiilor de munca, dar nu mai tarziu de 1 ianuarie 2035.

Constituie stagiu de cotizare realizat in conditii deosebite de munca si perioadele in care asiguratul care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite de munca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca si/sau in concediu de odihna, daca cel putin in ziua premergatoare concediului a lucrat in locuri de munca incadrate in astfel de conditii de munca si pentru care angajatorii datoreaza contributia de asigurari sociale.

Venituri salariale fara taxe

Incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023, veniturile neimpozabile se impart in doua categorii:

1) Venituri neimpozabile in limita plafonului de 33% din salariul de baza brut al salariatului
2) Venituri neimpozabile neincluse in plafonul de 33% din salariul de baza brut al salariatului.

Venituri neimpozabile in limita plafonului de 33% din salariul de baza brut al salariatului

Ordinea in care veniturile prevazute mai jos se includ in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat se stabileste de angajator.

Partea ce depaseste acest plafon reprezinta venit impozabil care se include, de asemenea, in baza de calcul al contributiilor sociale. Astfel, angajatorul trebuie sa emita o decizie prin care sa stabileasca in ce ordine veniturile de mai jos se vor incadra in plafonul de 33% din salariul de baza brut. 

Prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vezi AICI detalii

Exemplu de calcul

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca.

Dupa expirarea perioadei de 24 de luni, salariatul va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariatul cu o vechime in unitate de cel putin 24 de luni trebuie sa beneficieze de un salariu de baza brut superior salariului de baza minim brut pe tara de 4.050 lei.

Sunt exceptati de la plafonul de 33% din salariul de baza brut al salariatului salariatii mobili reglementati de H.G. nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier.

Prestatiile suplimentare primite de salariatii mobili prevazuti in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 raman supuse tratamentului fiscal aplicabil anterior datei de 1 ianuarie 2023. Acest tratament fiscal este echivalent cu cel al diurnei si al indemnizatiei de detasare transnationala in sensul ca nu trebuie sa se incadreze in plafonul de 33% din salariul de baza brut. 

...descopera mai multe despre Salarizarea in 2026! Situatii care creeaza mari probleme in practica si modul corect de gestionare!
Evitati greselile parcurgand un material exceptional: Ghid practic de salarizare, detalii AICI <<<