LEGISLATIAMUNCII.RO
Romania trebuie sa transpuna in legislatia nationala - pana pe 7 iunie 2026 - Directiva (UE) 2023/970. Proiectul de lege a fost deja publicat pe site-ul Ministerului Muncii, iar modificarile anuntate vor schimba semnificativ modul in care angajatorii gestioneaza salarizarea.
Una dintre cele mai importante schimbari vizeaza confidentialitatea salariilor. Practic, se renunta la regula prevazuta acum la art. 163 din Codul muncii, potrivit careia salariul este confidential.
Totusi, aceasta modificare a generat mai multe confuzii, in cele ce urmeaza vi le prezentam punctual.
Transparenta salariala - toate salariile vor deveni publice?
Prima confuzie este ca toate salariile vor deveni publice. Fals. Directiva nu obliga angajatorii sa publice salariile individuale ale angajatilor. Nu inseamna ca fiecare salariat va afla cat castiga colegii sai, managerii sau directorul general.
Directiva se refera la raportarea unor niveluri medii de salarizare, pe categorii de posturi si pe gen, in mod anonim. Angajatorul nu va fi obligat sa comunice, la cererea unui salariat, salariul nominal al altui coleg. Datele personale raman protejate.
Anunturile de recrutare si nivelul salarial
A doua confuzie priveste anunturile de recrutare. Directiva introduce obligatia ca angajatorul sa comunice nivelul salarial sau intervalul de salarizare pentru postul scos la concurs. Asta nu inseamna ca suma afisata devine automat salariul final al candidatului acceptat.
Salariul va putea fi negociat in continuare, in functie de experienta, competente, responsabilitati si criteriile interne ale angajatorului.
Transparenta salariala si diferentele salariale intre angajati
A treia confuzie vizeaza diferenta salariala de peste 5%. Organizatiile cu peste 100 de angajati vor trebui sa raporteze diferentele de remunerare pentru posturi comparabile, defalcate pe sexe. Daca apare o diferenta nejustificata mai mare de 5%, angajatorul va trebui sa ia masuri corective.
Asta nu inseamna ca orice diferenta salariala intre femei si barbati este ilegala. Nu inseamna nici ca femeile si barbatii trebuie sa primeasca mereu exact acelasi salariu, indiferent de situatie.
Obligatia reala este alta: angajatorul trebuie sa foloseasca sisteme salariale clare, obiective si neutre din punct de vedere al genului. Trebuie sa poata explica diferentele prin criterii legitime, precum experienta, vechimea, performanta, nivelul de responsabilitate, competentele sau conditiile concrete ale postului.
Directiva nu elimina negocierea salariala. Nu face publice salariile nominale. Nu interzice diferentele justificate de remunerare.
Ea cere transparenta, criterii clare si tratament egal pentru munca egala sau munca de valoare egala.
Vrei sa afli mai multe despre transparenta salariala?
Explicatii in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE - Solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
