LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta si modalitatea de acordare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Potrivit art. 10 alin. (1) din Legea nr. 165/2018, angajatorii stabilesc inclusiv modalitatea de acordare a biletelor de valoare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual. Totodata, la cererea salariatului, angajatorul care opteaza pentru emiterea biletelor de valoare exclusiv printr-un instrument virtual poate solicita oricand unitatii emitente si emiterea dispozitivului fizic al biletului de valoare, conform contractului incheiat cu unitatea emitenta.
- Contractarea achizitionarii biletelor de valoare se face tinand seama si de dispersia geo grafica a punctelor de lucru ale angajatorilor, de dispersia geografica si numarul unitatilor afiliate, precum si de calitatea si pretul produselor vandute/serviciilor prestate de acestea.
- Acordarea de catre angajator a unei categorii de bilete de valoare nu exclude acordarea concomitenta, aceluiasi salariat, si a altor categorii de bilete de valoare.
Desemnarea salariatilor care pot primi bilete de valoare
ATENTIE!
Salariatii carora li se acorda tichete de masa nu pot fi alesi pe criterii de performanta. Recompensa performantei trebuie sa se realizeze prin alte beneficii, cum ar fi prime si bonusuri.
Aceasta nu inseamna ca avem obligatia de a acorda bonuri de valoare tuturor salariatilor. Dar acordarea tichetelor de masa doar unora dintre salariati trebuie sa fie justificata de un criteriu obiectiv.
Exemplu
Se poate stabili ca se acorda tichete de masa doar salariatilor care muncesc in ture, salariatilor care muncesc in conditii grele, salariatilor care muncesc pe santier, etc.
Prin acord cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor se vor stabili:
– numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
– categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;
– criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, ti-nand seama de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii;
– stabilirea concreta a activitatilor, destinatiilor si evenimentelor care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda salariatilor tichete cadou, tichete de cresa si culturale, dupa caz, si care vor face obiectul contractelor comerciale de prestari de servicii cu unitatile emitente;
documentatia pe care trebuie sa o prezinte salariatul angajatorului, in vederea acordarii tichetelor de cresa.
Problema 1
Se pot stabili clauze privind biletele de valoare prin regulamentul intern de comun acord cu sindicatul?
Raspuns:
Regulamentul intern este actul unilateral al angajatorului, asa incat acesta cuprinde reguli stabilite unilateral de angajator cu consultarea, si nu cu acordul sindicatului, in timp ce conditiile privind acordarea biletelor de valoare se stabilesc de comun acord cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor.
...mai multe studii de caz si explicatii utile puteti regasi in Codul muncii comentat, exact asa cum trebuie aplicat, cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii... usor de accesat, oricand si din orice locatie, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
