LEGISLATIAMUNCII.RO
Directiva (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca stabileste pentru statele membre un termen obligatoriu de transpunere pana la 7 iunie 2026.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Pana la momentul in care Directiva (UE) 2023/970 va fi efectiv transpusa in legislatia nationala, nu se nasc obligatii legale noi pentru angajatori in mod direct in temeiul acesteia.
- Pana la publicarea actului normativ de transpunere, angajatorii se pot pregati stabilind criteriile de evaluare si incadrarea in grila.
- Grila de salarizare nu poate fi stabilita fara criterii obiective, deoarece criteriile sunt cele care justifica incadrarea posturilor si/sau a salariatilor pe niveluri salariale.
Adio salarii confidentiale! S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu
Raspunsurile clare, complete si profesioniste in „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”, detalii AICI <<<
Grila de salarizare si criterii de salarizare - transparenta salariala si Directiva (UE) 2023/970
"Conform directivei europene 2023/970 angajatorii au obligatia sa stabileasca o politica salariala si o grila de salarizare, termen limita 7 iunie 2026. Ma puteti ajuta cu un model de politica salariala si grila de salarizare in domeniul productiei?"
Raspunsul specialistilor:
Asa cum rezulta si din prevederile legislative enuntate mai sus, inainte de elaborarea grilei de salarizare, se stabilesc:
- criteriile de evaluare a muncii;
- nivelurile interne (de ex. Nivel 1 / Nivel 2 / Nivel 3);
- incadrarea posturilor/salariatilor pe fiecare nivel, pe baza criteriilor.
Abia dupa aceasta etapa se completeaza grila de salarizare.
Pentru compararea posturilor si pentru incadrarea pe niveluri, puteti folosi urmatoarele criterii:
- Competente (studii, calificari, experienta, abilitati)
- Efort (fizic si/sau intelectual)
- Responsabilitate (calitate, utilaje, marfa, decizii)
- Conditii de munca (program, ture, mediu de lucru, riscuri)
Exemplu:
1. Stivuitorist
Competente: autorizare/certificare (dupa caz), experienta, cunoasterea fluxurilor interne
Efort: ritm de lucru, atentie permanenta, incarcare/descarcare
Responsabilitate: siguranta, manipularea marfii, evitarea avariilor
Conditii de munca: depozit/hala, ture (dupa caz), zgomot/temperatura
2. Operator la masinile pentru fabricarea produselor alimentare si alte produse similare
Competente: experienta pe post/linie, respectarea instructiunilor, atentie la calitate
Efort: ritm de lucru, efort fizic si/sau atentie sustinuta
Responsabilitate: executia corecta a operatiilor, calitatea produsului
Conditii de munca: hala/linie productie, ture (dupa caz), zgomot, mediu specific
Exemplu de definire a nivelurilor:
Nivel 1 = cerinte de baza / complexitate redusa
Nivel 2 = cerinte medii / autonomie mai mare
Nivel 3 = cerinte ridicate / responsabilitate mai mare
Model grila
(valorile se completeaza de angajator)
Functie Nivel Salariu de baza brut
Stivuitorist Nivel 1 [_____]
Stivuitorist Nivel 2 [_____]
Stivuitorist Nivel 3 [_____]
Operator productie Nivel 1 [_____]
Operator productie Nivel 2 [_____]
Operator productie Nivel 3 [_____]
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
