Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale

Noua lege a salarizarii a fost construita pe cateva principii esentiale: niciun angajat nu va avea venituri mai mici, dezechilibrele salariale vor fi corectate, grilele de salarizare vor fi reorganizate, iar majoritatea sporurilor vor fi eliminate. 

De asemenea, plafonul total al sporurilor ar urma sa scada de la 30% la 20%, potrivit draftului, a declarat luni fostul ministru al Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Florin Manole.

Acesta a explicat, in cadrul conferintei de bilant, ca Legea salarizarii reprezinta unul dintre jaloanele importante din PNRR si ca proiectul a generat un interes ridicat atat in randul partenerilor sociali, cat si in randul angajatilor din sistemul bugetar.
 

Legea salarizarii - primul draft 
 

Florin Manole a precizat ca la Ministerul Muncii exista deja un prim draft al legii, intr-o forma avansata, care urmeaza sa fie predat ministrului interimar Dragos Pislaru. Fostul ministru a subliniat ca este dispus sa colaboreze in continuare pentru ca proiectul final sa fie unul solid, rezultat in urma consultarilor cu toate partile implicate.

Potrivit acestuia, unul dintre cele mai importante obiective urmarite in redactarea proiectului a fost ca nicio persoana din sistemul public sa nu piarda din venituri. In acelasi timp, noua lege urmareste sa repare dezordinea creata de-a lungul timpului prin numeroase modificari legislative, inclusiv in domenii precum sanatatea si asistenta sociala, unde au existat peste 100 de schimbari doar pe o singura anexa, conform Agerpres. 
 

Grilele de salarizare au fost reasezate

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

 

Fostul ministru a afirmat ca, prin noua forma a legii, grilele de salarizare au fost reasezate in functie de importanta activitatii, complexitatea muncii si ceilalti indicatori relevanti care trebuie luati in calcul intr-un sistem echitabil de salarizare.

Un alt element important din draft vizeaza reducerea raportului dintre cel mai mic salariu de baza si indemnizatia lunara a presedintelui Romaniei. Daca in legea actuala raportul era de 1 la 12, noul proiect propune un raport de 1 la 8.

Totodata, valoarea de referinta ar urma sa fie stabilita la 4.325 de lei, suma echivalenta cu salariul minim pe economie prevazut de la 1 iulie 2026. Florin Manole a explicat ca aceasta masura va permite decuplarea cresterilor salariale din sistemul bugetar de majorarile salariului minim pe economie.

Fostul ministru a subliniat insa ca acest lucru nu inseamna ca angajatii din sectorul public vor putea ajunge sa castige sub nivelul salariului minim. El a precizat ca viitoarele guverne vor avea responsabilitatea de a actualiza periodic valoarea de referinta, astfel incat acest principiu sa fie respectat.

Sporurile vor fi eliminate in mare parte

In ceea ce priveste sporurile, Florin Manole a declarat ca proiectul elimina cea mai mare parte a acestora si reduce anvelopa totala destinata sporurilor de la 30% la 20%. Masura are ca scop echilibrarea veniturilor din sistemul bugetar si corectarea diferentelor nejustificate dintre diverse categorii profesionale.

Fostul ministru a oferit si cateva exemple de functii unde reasezarea grilelor salariale ar urma sa fie vizibila. Printre acestea se numara asistentul medical cu studii postliceale, bibliotecarul cu studii superioare si profesorul din invatamantul preuniversitar cu gradul didactic I. Aceste exemple au fost alese pentru a ilustra nevoia de reasezare a salariilor in domenii importante precum sanatatea, educatia si cultura.
 

Referitor la calendarul adoptarii legii, Florin Manole a afirmat ca finalizarea proiectului depinde de comunicarea oficiala din partea Ministerului Finantelor privind spatiul fiscal disponibil. Noua lege trebuie sa se incadreze in limitele asumate prin acordurile cu Comisia Europeana. Totusi, fostul ministru a mentionat ca actul normativ ar trebui adoptat pana la finalul actualei sesiuni parlamentare, pentru ca Romania sa indeplineasca jalonul prevazut in PNRR.

Intrebat despre salarizarea demnitarilor, Manole a precizat ca in noul proiect coeficientii au fost redusi fata de legea veche. De asemenea, el a spus ca a solicitat Comisiei Europene mentinerea inghetarii salariilor demnitarilor, pentru a evita ca acest subiect sa devina o vulnerabilitate a legii si sa genereze tensiuni sociale.

Fostul ministru a amintit ca veniturile demnitarilor au fost inghetate timp de peste sapte ani, iar o eventuala continuare a acestei masuri va depinde de decizia viitorului Guvern.

Florin Manole a mai subliniat ca o lege corecta a salarizarii in sistemul public trebuie sa tina cont de observatiile venite din partea sindicatelor, ministerelor, partenerilor sociali si a celorlalti actori implicati in procesul de consultare.

Vizavi de draftul proiectului Legii salarizarii aparut in spatiul public, Manole a declarat:

Inca o data, nu stiu, n-am studiat proiectul care a circulat in spatiu public, pentru ca Legea salarizarii este un proiect mare si am avut de lucru pana vineri la acest proiect pe care il avem in minister si pe care l-am transmis in aceasta forma draft si premierului si ministrului de Finante si vicepremierilor in functie la momentul respectiv. Am discutat si i-am transmis acest draft si domnului Pislaru, am si discutat dupa aceea cu domnul Pislaru despre anumite spete din proiect. Asadar, ceea ce am transmis noi cu certitudine este diferit de ceea ce a aparut in spatiul public, pentru ca, inca o data, cand stirile din spatiul public se rostogoleau despre subiectul acesta noi inca nu terminasem de lucru, conform fostului ministru.

Legea salarizarii 2027

Proiectul de lege a fost elaborat, astfel incat sa raspunda nevoii de a imbunatati echitatea, transparenta si orientarea catre performanta a sistemului de salarizare, in conformitate cu Planul National de Redresare si Rezilienta al Romaniei.

Astfel, principalul obiectiv al reformei sistemului de salarizare il reprezinta echitatea salariala, avand in vedere dezechilibrele salariale care s-au acumulat in sistemul de salarizare de la intrarea in vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017 pana in prezent.

Totodata, in contextul macroeconomic si fiscal actual din Romania, sustenabilitatea fiscala pe termen lung trebuie sa fie un element principal in proiectarea noului sistem de salarizare.

In privinta intrarii in vigoare a legii, se prevede ca actul normativ intra in vigoare la data de 1 iulie 2027, pentru toate categoriile de personal bugetar, precum si faptul ca, la data intrarii in vigoare valoarea de referinta este de 4.325 lei.