Ce NU s-a spus despre transparenta salariala si noua Directiva UE. Procedura corecta + explicatiile specialistilor

Obligatii vizavi de transparenta salariala

Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:

•  sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
•  sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora; 
•  sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
•  sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.

Ce inseamna aceste modificari, din punct de vedere practic, pentru dvs.?  Ce proceduri interne trebuie sa schimbati? Ce proceduri trebuie sa creati de la zero? Cum puteti implementa modificarile fara a destabiliza cultura interna sau sistemele salariale existente?

Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu. 

Puteti urmari acest webinar online in data de 11 mai, ora 15:00, indiferent de locul unde va aflati, in baza datelor de logare pe care le primiti prin e-mail, imediat dupa confirmarea inscrierii (este necesara doar o conexiune la Internet!). 

Va invitam sa completati chiar acum formularul de inscriere, detalii AICI <<<

Transparenta salariala si noile drepturi ale salariatilor

Stiati ca…

1) ...salariatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre nivelul mediu de remunerare pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca?
2) ...se interzic clauzele contractuale care impiedica angajatii sa-si divulge salariul?
3) ...la interviul de angajare, candidatului nu i se mai pot cere informatii despre salariul avut la locurile de munca anterioare?

 Principalele subiecte care vor  fi abordate in cadrul webinarului 

Transparenta salariala in Romania din perspectiva transpunerii Directivei (UE) 2023/970

1. Ce se schimba pentru angajatorii din Romania

 de la principiul general al egalitatii de tratament la obligatii concrete de transparenta salariala

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

2. Recrutarea 

 comunicarea nivelului sau intervalului salarial inainte de angajare
 interdictia solicitarii istoricului salarial al candidatului
 anunturile de recrutare

3. Ce drepturi vor avea salariatii

 dreptul de a solicita informatii despre propriul nivel de salarizare
 dreptul de a primi informatii privind nivelurile medii de salarizare pentru categorii comparabile de lucratori
 obligatia angajatorului de a avea criterii obiective si neutre de stabilire a salariilor 

4. Ce trebuie sa pregateasca angajatorii intern

 criterii de salarizare 
 evaluarea posturilor si a muncii de valoare egala
 revizuirea politicilor interne de remunerare si a practicilor care mentin confidentialitatea salariala in mod incompatibil cu directiva 

5. Raportarea diferentelor salariale

 cine va raporta si in ce etape, in functie de numarul de salariati

6. Diferenta salariala de 5% si evaluarea comuna a remuneratiei

 cand apare obligatia de analiza comuna cu reprezentantii lucratorilor
 ce inseamna lipsa unei justificari obiective pentru diferentele de remunerare
 ce masuri corective ar trebui pregatite de angajator 

7. Riscuri pentru angajatori

 cresterea expunerii la reclamatii si litigii privind discriminarea salariala
 sanctiuni contraventionale

...totul explicat pe indetele in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", detalii AICI <<<

Transparenta salariala - unde se va aplica?

1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare 

Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

  2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial 

Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

 3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala 

Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

 4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale 

Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte normele GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.

 5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile 

Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei. 

 Informatii utile pentru dvs. 

Webinar: Transparenta salariala. Aspecte practice
Lector: expert Rodica Mantescu
Data desfasurarii webinarului: 11 mai 2026 (webinar inregistrat)

...INSCRIE-TE ACUM <<<