LEGISLATIAMUNCII.RO
In Romania, zilele libere legale sunt reglementate de Codul Muncii, prin art. 139. Aici sunt stipulate acele zile libere legale intrate in vigoare deja, conditiile de acordare, precum si modul de gestionare a salariatilor care apartin altor culte.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Dar, pe langa aceste zile libere legale stabilite de lege, angajatorii mai pot acorda si altele, cum ar fi ziua de 8 martie, ziua de nastere, precum si alte zile libere platite pe care acestia le agreeaza impreuna cu salariatii.
- De asemenea, conform prevederilor art. 152 din Codul Muncii, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se includ in durata concediului de odihna.
- Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt cele stabilite prin lege, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Aceste zile libere sunt platite si pentru ele nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.
Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI <<<
Zile libere pentru evenimente deosebite
De regula, prin evenimente deosebite in familie se intelege:
- casatoria salariatului;
- casatoria unui copil al salariatului;
- nasterea unui copil - pentru tata;
- decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, fratilor/surorilor, bunicilor, socrilor;
- alte situatii stabilite in Regulamentul Intern sau CCM
...mai multe despre zilele libere pentru evenimente deosebite poti citi AICI.
Zile libere legale in 2026
Ghidul HR-istului
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt stabilite prin prevederile art. 139 din Codul Muncii. Acestea sunt:
- 1 ianuarie, 2 ianuarie 2026— Anul Nou
- 6 Ianurie 2026– Boboteaza
- 7 Ianuarie 2026– Sfantul Ioan Botezatorul
- 24 ianuarie 2026— Ziua Unirii Principatelor Romane
- 10 aprilie 2026 - Vinerea Mare (vineri inainte de Paste)
- Prima si a doua zi de Paste - zilele libere se acorda in functie de calendarul religios propriu (pentrul cultul ortodox - 13 aprilie 2026 este a doua zi de Paste si este liber)
- Prima si a doua zi de Rusalii - in 2026, a doua zi de Rusalii care pe 1 iunie 2026
- 1 mai 2026— Ziua Muncii
- 1 iunie 2026— Ziua Copilului
- 15 august 2026 — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie 2026— Sfantul Andrei
- 1 decembrie 2026— Ziua Nationala a Romaniei
- 25 - 26 decembrie 2026— Craciunul
Pana in momentul de fata, acestea sunt zilele libere legale, potrivit legii. Ramane de vazut daca vor fi introduse si altele.
Zi de nastere libera platita pentru salariat - reglementare
"Dorim sa adaugam ca beneficiu nou o zi libera pe an pentru fiecare angajat, cu ocazia zilei de nastere. Cum putem face acest lucru legal? trebuie modificat Regulamentul Intern? Cum vor aparea angajatii in condica de prezenta in ziua respectiva? Dar in pontaj?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. Daca unitatea nu are contract colectiv de munca aplicabil, ziua libera acordata cu ocazia zilei de nastere se acorda prin Regulamentul intern.
Ziua este o zi libera platita, de aceea in pontaj se va inregistra "ZL" (Zi Libera) sau "ZLP" (Zi Libera Platita).
La total ore pe luna, aceasta zi se include in totalul orelor platite pe luna respectiva, astfel incat angajatul sa primeasca salariul integral (ziua este libera platita).
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
