Decalajul salarial de gen. Ce raport va trebui sa fie disponibil in aplicatii de salarizare?

Transparenta salariala si noile obligatii

Conform noilor prevederi, veti fi obligat:
 

• sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
• sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora; 
• sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
• sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.

...mai multe veti afla si la webinarul "Transparenta salariala. Aspecte practice" din data de 11 mai!

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet, detalii AICI <<<

Transparenta salariala - prevederi legale

1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare 

Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

  2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial 

Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

Managementul conflictelor

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

 3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala 

Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

Decalajul salarial de gen (Gender Pay Gap) - ce cuprinde?

"In contextul Directivei UE 2023/970 privind transparenta salariala, va rugam sa ne indicati ce tip de raport privind decalajul salarial de gen (Gender Pay Gap) ar trebui sa fie disponibil in aplicatiile de salarizare si ce informatii ar trebui sa cuprinda acesta?"

Raspunsul specialistilor:

In contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala, aplicatia trebuie sa poata genera un raport care sa permita evidentierea diferentelor de remunerare intre femei si barbati, pe baza urmatorilor indicatori:

• diferenta medie si mediana a remuneratiei intre femei si barbate (salariul de baza si sporuri, indemnizatii);
• diferenta medie si mediana a bonusurilor acordate;
• procentul femeilor si barbatilor care beneficiaza de bonusuri;
• procentul femeilor si barbatilor care beneficiaza de beneficii in natura;
• repartizarea femeilor si barbatilor pe quartile salariale (niveluri de remunerare de la cel mai mic la cel mai mare);

Pentru generarea acestor indicatori, aplicatia trebuie sa permita colectarea si prelucrarea datelor relevante, precum: salariul (inclusiv sporuri), bonusurile, beneficiile, timpul de lucru (orele lucrate), sexul salariatului.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<