LEGISLATIAMUNCII.RO
Precizam inca de la inceput ca delegarea presupune modificarea locului muncii cu pastrarea neschimbata a celorlalte elemente ale contractului de munca. Aceste aspecte sunt prevazute la art. 43 din Codul Muncii.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Delegarea poate fi stabilita atat in aceeasi localitate, cat si intr-o alta localitate, fie in cadrul aceleiasi unitati, fie la o subunitate sau la o alta unitate.
- Aceasta poate avea loc in interiorul aceleiasi unitati, la o unitate componenta, la o subunitate ori la o unitate diferita.
- Nu este considerata delegare situatia in care salariatul are prevazuta in contractul individual de munca o clauza de mobilitate si isi desfasoara activitatea in locatiile mentionate in contract.
Salariat problematic - delegare sau cercetare disciplinara?
Cum putem actiona atunci cand un salariat creeaza probleme la locul de munca? Poate fi delegarea o idee buna? Afla mai multe din urmatorul studiu de caz, prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii acorde societatea, pentru a nu putea fi inculpata?"
Raspunsul specialistilor:
Referitor la detasare si la delegare, acestea reprezinta modificari unilaterale ale locului de munca, modificare realizata unilateral de catre angajator – art. 42 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
In cazul prezentat de dumneavoastra se poate face delegarea la celalalt punct de lucru, pentru o perioada ce cel mult 60 de zile, conform art. 44 alin. (1). Codul muncii nu prevede in cazul delegarii posibilitatea ca salariatul sa refuze – pentru prima perioada de 60 de zile calendaristice – refuzul putand interveni doar in cazul prelungirii delegarii peste cele 60 de zile initiale.
Atentie!
In cazul delegarii angajatorul trebuie sa acorde salariatului, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Pentru domeniul privat legea nu prevede un anumit cuantum al indemnizatiei de delegare (doar pentru institutiile bugetare exista asemenea reglementare) si, prin urmare, aceasta indemnizatie se stabileste prin CCM sau, daca nu exista CCM, prin Regulamentul intern al angajatorului.
Procedura disciplinara - cand poate fi aplicata?
Insa, in opinia noastra, in primul rand trebuie analizate de angajator problemele pe care le produce salariatul. Daca acestea se refera la faptul ca salariatul nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, atunci angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatului si pentru a aplica, daca este cazul, sanctiuni disciplinare.
Raspunderea disciplinara a salariatilor este reglementata la art. 247 – 252 din Codul muncii.
Activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator de asemenea prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
