LEGISLATIAMUNCII.RO
Dupa cum stiti deja, instruirea individuala privind securitatea si sanatatea in munca este obligatorie si toti angajatorii trebuie sa o organizeze pentru salariatii lor.
Evident ca angajatorii pot fi sanctionati contraventional de catre inspectorii de munca pentru nerespectarea regulilor referitoare la sanatatea si securitatea in munca a salariatilor, tocmai de aceea trebuie sa se acorde o atentie deosebita in ceea ce priveste respectarea normelor SSM.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Fisele de instruire SSM sunt acele documente care prezinta rezultatul instruirii angajatilor in domeniul protectiei securitatii si sanatatii in munca, conform legislatiei.
- Acestea sunt, de fapt, niste tabele in se atesta instruirea periodica a angajatilor, iar aceste fise de instruire individuala trebuie semnate dupa fiecare astfel de instruire, atat de catre angajat, cat si de catre persoana care a efectuat instruirea.
- Conform Legii nr. 319/2006 instruirea introductiv-generala este realizata de lucratorul desemnat sau de un lucrator al serviciului intern/extern de prevenire si protectie.
Mai multe despre fisele de instruire SSM, precum si un model poti vedea AICI.
Fisa de instruire la locul de munca la reangajare
"Conducerea unei societati a decis ca, in situatia unui lucrator - angajat pentru intretinerea spatiilor verzi - sa fie incheiat un contract de munca pe durata determinata, respectiv pe 6 luni (intre lunile aprilie-septembrie), avand in vedere specificul sezonier al activitatii derulate de acesta. In anul urmator, in luna aprilie, cel in cauza este reangajat la societate, in aceleasi conditii. Este necesara intocmirea, de fiecare data, a unui set nou de fise de instruire individuala ssm-su, sau exista o alta modalitate legala?"
Raspunsul specialistilor:
Din punct de vedere legal, raspunsul este da: este necesara intocmirea unei fise noi de instruire individuala (SSM si SU) la fiecare reangajare.
Desi pare o formalitate redundanta, iata de ce nu se pot folosi vechile fise:
Incetarea raporturilor de munca:
In momentul in care contractul pe durata determinata expira, calitatea de angajat inceteaza. Fisa de instruire este un document administrativ legat strict de un contract de munca activ.
Obligatia instruirii la angajare:
Conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, instruirea introductiv-generala si cea la locul de munca trebuie facute inainte de inceperea efectiva a activitatii pentru orice nou angajat.
Juridic, la fiecare luna aprilie, persoana are statutul de nou angajat.
Actualizarea riscurilor:
Chiar daca activitatea este aceeasi, angajatorul are obligatia de a se asigura ca lucratorul este instruit conform realitatii curente (pot aparea schimbari in legislatie, echipamente noi sau riscuri identificate recent).
Poate fi pastrate si fisele vechi pentru a demonstra continuitatea instruirii, insa pentru controlul ITM, trebuie prezentata fisa semnata si datata corespunzator noului contract.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
