LEGISLATIAMUNCII.RO
Mentionam ca, potrivit legislatiei in vigoare, contractul individual de munca inceteaza „la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.
Concret, aceste prevederi sunt reglementate la art. 81 alin. (7) din Codul muncii.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Rezulta ca, atunci cand angajatorul renunta la preaviz, nu ne aflam in ipoteza demisiei fara preaviz exercitate de salariat, ci in ipoteza unei demisii fata de care angajatorul a renuntat la termenul de preaviz.
- Potrivit art. 81 alin. (8), demisia fara preaviz este posibila numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
- Reamintim ca nu trebuie ca salariatul sa justifice demisia, aceasta nefiind o conditie pentru ca demisia sa se produca in mod legal. Daca el, salariatul, vrea sa demisioneze, nimeni nu il poate impiedica sa faca acest pas, sub niciun motiv.
Pasi pentru a iti da demisia poti gasi AICI.
Tichete de masa si neacordarea lor cand salariatul demisioneaza
"Un angajat care si a dat demisia la zi si care a luat la cunostiinta de faptul ca in regulamentul de ordine interioara este stipulat faptul ca in momentul demisiei fara preaviz nu se mai acorda bonurile pe luna respectiva, mai beneficiaza de bonurile respective? Ne putem sustine neacordarea acestor bonuri pe seama regulamentului de ordine interioara?"
Raspunsul specialistilor:
In afara situatiei prevazute de art. 81 alin. (8), salariatul nu poate impune, prin simpla sa vointa, o „demisie la zi”, ci incetarea imediata a contractului intervine numai daca angajatorul renunta la termenul de preaviz.
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control?
Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi, detalii AICI <<<
Art. 7 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 prevede ca angajatorii stabilesc prin contractele colective de munca sau prin regulamentul intern clauze privind acordarea biletelor de valoare, inclusiv „criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii”. Asadar, angajatorul poate stabili criterii de acordare a tichetelor de masa.
Totusi, din chiar formularea art. 7 alin. (3) lit. c) rezulta ca aceste criterii de selectie trebuie raportate la prioritati socioprofesionale si la elemente specifice activitatii. Cu alte cuvinte, criteriile trebuie sa priveasca acordarea beneficiului, nu modalitatea de incetare a contractului individual de munca.
De aceea, incetarea CIM prin demisie la care angajatorul renunta la preaviz nu poate constitui un criteriu de neacordare a tichetelor de masa. O asemenea conditie nu are legatura cu prioritatile socioprofesionale sau cu elemente specifice activitatii, ci exclusiv cu modul in care inceteaza raportul de munca.
In consecinta, apreciem ca o prevedere din regulamentul intern potrivit careia salariatul nu beneficiaza de tichete de masa in luna in care pleaca „la zi” nu reprezinta un criteriu legal.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
