Transparenta salariala devine o realitate! Ce se schimba pentru angajatorii din Romania?

Transparenta salariala - ce modificari aduce?

• Ce inseamna aceste modificari, din punct de vedere practic, pentru dvs.? 
• Ce proceduri interne trebuie sa schimbati? Ce proceduri trebuie sa creati de la zero?
• Cum puteti implementa modificarile fara a destabiliza cultura interna sau sistemele salariale existente?

Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu, mai multe detalii AICI <<<

Puteti urmari acest webinar online in data de 11 mai, ora 15:00, indiferent de locul unde va aflati, in baza datelor de logare pe care le primiti prin e-mail, imediat dupa confirmarea inscrierii (este necesara doar o conexiune la Internet!). 

Principalele subiecte care vor fi abordate in cadrul webinarului

Transparenta salariala in Romania din perspectiva transpunerii Directivei (UE) 2023/970
 

1. Ce se schimba pentru angajatorii din Romania

•  de la principiul general al egalitatii de tratament la obligatii concrete de transparenta salariala

2. Recrutarea 

•  comunicarea nivelului sau intervalului salarial inainte de angajare
•  interdictia solicitarii istoricului salarial al candidatului
•  anunturile de recrutare

3. Ce drepturi vor avea salariatii

•  dreptul de a solicita informatii despre propriul nivel de salarizare
•  dreptul de a primi informatii privind nivelurile medii de salarizare pentru categorii comparabile de lucratori
•  obligatia angajatorului de a avea criterii obiective si neutre de stabilire a salariilor 

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea

Vezi AICI detalii

4. Ce trebuie sa pregateasca angajatorii intern

•  criterii de salarizare 
•  evaluarea posturilor si a muncii de valoare egala
•  revizuirea politicilor interne de remunerare si a practicilor care mentin confidentialitatea salariala in mod incompatibil cu directiva 

5. Raportarea diferentelor salariale

•  cine va raporta si in ce etape, in functie de numarul de salariati

Transparenta salariala - prevederi legale

 1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare 

Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

  2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial 

Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

 3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala 

Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.
 

Cum se va desfasura webinarul "Transparenta salariala. Aspecte practice" din 11 mai?

In data de 11 mai, la ora 15.00, trebuie doar sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii taxei de participare de 255 lei + 21% TVA). 

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet, detalii AICI <<<