LEGISLATIAMUNCII.RO
In materie de concedii medicale, pentru certificatele eliberate in perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, O.U.G. nr. 91/2025 a introdus regula calcularii si platii indemnizatiilor prin diminuarea cu o zi.
Desi regula pare simpla la o prima lectura, aplicarea ei concreta a ridicat mai multe intrebari pentru cei care gestioneaza calculul concediilor medicale.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In practica, au aparut trei aspecte care pot genera dificultati de interpretare: modul in care se aplica diminuarea atunci cand prima zi din certificat este o zi nelucratoare, sfera exceptiilor de la aceasta regula si tratamentul certificatelor medicale emise in continuarea aceluiasi episod de boala.
- Dintre aceste situatii, una a fost deja clarificata prin normele metodologice. Este vorba despre cazul in care prima zi a concediului medical este o zi nelucratoare.
- In practica, s-a pus problema daca reducerea trebuie raportata la prima zi calendaristica din certificat, care oricum nu este indemnizata, sau la prima zi lucratoare din intervalul concediului medical.
Ordinul nr. 521/2026 - prima zi lucratoare din concediu medical, neplatita
Ordinul nr. 521/2026, prin care au fost aprobate normele metodologice, a lamurit expres acest aspect, stabilind ca din numarul zilelor lucratoare din concediul medical se scade prima zi lucratoare.
Prin urmare, daca prima zi inscrisa in certificat este o zi nelucratoare, diminuarea nu se aplica acelei zile, ci primei zile lucratoare din intervalul concediului medical.
STOP!
Inscrie-te chiar ACUM la webinarul specializat Noutati privind concediile medicale! sustinut de expertul Luminita Obaciu. Veti primi explicatii CLARE, excelent argumentate privind implicatiile noilor modificari.
Webinar disponibil chiar acum la pretul de DOAR 199 lei + 21%TVA, inscrie-te AICI <<<
Exceptii propuse de la OUG nr.91/2025
In schimb, sfera exceptiilor de la regula diminuarii cu o zi ramane, in forma actuala a textului, una foarte restransa. In prezent, regula se aplica tuturor certificatelor de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, cu exceptia celor pentru izolare (cod 51).
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Pe site-ul oficial al Ministerului Sanatatii a fost publicat un proiect de act normativ pentru modificarea si completarea O.U.G. nr. 91/2025. Proiectul prevede exceptarea de la diminuarea cu o zi a unor categorii de concedii medicale, precum maternitatea, riscul maternal, ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, precum si a concediilor medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate si a celor acordate in regim de spitalizare.
Pana la eventuala adoptare a acestor modificari, insa, angajatorii trebuie sa aplice regulile aflate in prezent in vigoare, respectiv diminuarea cu o zi a indemnizatiilor pentru toate certificatele de concediu medical eliberate in intervalul mentionat, cu exceptia concediilor medicale pentru izolare.
OUG nr. 91/2025 si certificatul medical in continuare
Acelasi proiect de completare a O.U.G. nr. 91/2025 incearca sa clarifice si modul de aplicare a regulii in cazul certificatelor medicale emise in continuarea aceluiasi episod de boala.
In practica, intrebarea este daca se diminueaza prima zi lucratoare doar la inceputul concediului medical initial sau daca aceasta diminuare trebuie reluata la fiecare certificat medical emis in continuare.
Textul actual al O.U.G. nr. 91/2025 permite interpretarea ca diminuarea cu o zi este raportata la inceputul concediului medical, iar nu la fiecare certificat medical emis ulterior, in continuarea aceluiasi episod de boala.
Cu privire la acest aspect, proiectul propune introducerea unei mentiuni exprese potrivit careia, in cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate sa se calculeze si sa se plateasca prin diminuarea cu prima zi lucratoare din certificatul medical initial, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical emise in continuare.
Desi O.U.G. nr. 91/2025 a urmarit introducerea unei reguli aparent simple, practica a aratat ca aplicarea ei ridica mai multe intrebari decat ar parea la prima vedere. In acest context, pentru angajatori, clarificarile legislative raman necesare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
