Cate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legale

Programul de lucru uniform

Programul de lucru in cadrul saptamanii de lucru poate fi:

a) Uniform;
b) Inegal;
c) Comprimat;
d) Individualizat.
 

 Programul de lucru uniform

Regula stabilita la art. 113 alin. (1) din Codul muncii este aceea ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Programul de lucru inegal

Munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii.
Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii.

STOP!
Solutii profesionale pentru salarizare si contributii sociale, intr-un singur loc! Descoperiti Consilierul Ghid Complet de Salarizare, REGES-ONLINE si Contributii Sociale - Un instrument esential pentru fiecare companie, detalii AICI <<<

Programul de lucru inegal poate functiona daca sunt indeplinite cumulativ conditiile:

– sa fie stipulat in contractul colectiv de munca sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern;
– sa fie stipulat in contractul individual de munca.
 

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la Limba si Literatura Romana pentru concursuri scolare si olimpiade - clasa a IV-a

Vezi AICI detalii

Exemplu de program de lucru inegal:

Luni – 8 ore;
Marti – 9 ore;
Miercuri – 7 ore;
Joi – 11 ore;
Vineri – 5 ore.

Saptamana de lucru comprimata

Saptamana de lucru comprimata este un program de lucru prin care angajatii lucreaza mai putine zile decat cele cinci zile normale de munca pe saptamana, dar totalizeaza numarul total de ore saptamanal. Acest sistem comprima numarul de ore lucrate saptamanal in mai putine zile.

Cea mai raspandita saptamana de lucru comprimata este sistemul in care angajatii lucreaza patru zile de cate zece ore in fiecare saptamana, in locul traditionalelor cinci zile a opt ore de lucru pe zi.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, conform art. 116 alin. (1) din Codul muncii.

Programul de lucru individualizat

Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

Programul individualizat de munca presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munca in care durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade:

– o perioada fixa, in care personalul se afla simultan la locul de munca;
– o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.

Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor referitoare la durata normala a muncii si la durata maxima a timpului de lucru.

Asadar, chiar daca stabilim un program de lucru flexibil, tot trebuie respectata limita de 40 de ore a timpului normal de munca, precum si limita maxima a timpului de lucru.