PROIECT de lege privind transparenta salariala si principiul egalitatii de remunerare. Ce schimbari vor aparea?

Proiect de lege privind transparenta salariala - modificari

Asa cum se poate vedea in expunerea de motive, proiectul de modificare legislativa vizeaza: 

- reglementarea unor definitii privind urmatorii termeni/sintagme: remuneratie, nivel de remunerare, diferenta de remunerare intre femei si barbati, nivel median de remunerare, diferenta mediana de remunerare intre femei si barbati, munca egala sau munca de valoare egala, categorie de lucratori, structura pentru egalitate de remunerare etc; 
- reglementarea calitatii ANES de organism de monitorizare, prin care se asigura monitorizarea egalitatii de remunerare egala pentru o munca egala sau pentru o munca de valoare egala intre femei si barbati; 
- organizarea de catre angajatori, la nivelul unitatii, a unei structuri pentru de egalitate de remunerare salarizare prin care este asigurata eliminarea diferentelor de remunerare in functie de sex, intre lucratorii care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare; 
- obligatia angajatorilor de a furniza candidatilor la ocuparea unui loc de munca informatii cu privire la: nivelul de remunerare initial sau intervalul aferent acesteia, stabilit, pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza, precum si clauzele relevante ale contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul angajatorului, dupa caz; 
- asigurarea de catre angajatori a informatiilor in mod transparent cu privire la criteriile utilizate pentru stabilirea remuneratiei, nivelurile de remunerare si evolutia remuneratiei, precum si la grilele de salarizare, dupa caz; 
- punerea la dispozitia angajatorilor si a partenerilor sociali, de catre ANES, cu consultarea CNCD, in mod usor accesibil, a instrumentelor/metodologiilor pentru stabilirea unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului lucratorului, care stau la baza evaluarii unei situatii comparabile in ceea ce priveste valoarea muncii; 
- elaborarea, de catre ANES, cu consultarea CNCD, a unor instrumente suport, fundamentate pe analiza cauzelor diferentei de remunerare intre femei si barbati, precum si pe ghidurile si instrumentele analitice ale Institutului European pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (EIGE); 
- raportarea, de catre angajatori, catre ANES, a datelor privind diferenta de remunerare dintre femei si barbati la nivelul organizatiei; 
- asigurarea asistentei de specialitate de catre ANES si punerea la dispozitia tuturor celor interesati a metodologiilor, suportului logistic si a altor tipuri de materiale informative. 
- reglementarea calitatii CNCD de organism de promovare a egalitatii pentru indeplinirea atributiilor prevazute de Directiva (UE) 2023/970, Directiva (UE) 2024/1499 si Directiva (UE) 2024/1500; 
- completarea actului normativ care reglementeaza atributiile CNCD, ca efect iminent al obligatiei de transpunere completa a Directivei (UE) 2024/1499

Adio salarii confidentiale!

S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu! Va oferim  „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”, detalii AICI <<<

Lege transparenta salariala - sanctiuni si prevederi legale

Textul legii propus:

"LEGE privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru o munca egala sau o munca de valoare egala, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative

ART. I
Capitolul I: Dispozitii generale

Art. 1 - Obiectul legii

Prezenta lege stabileste masurile privind transparenta salariala si mecanismele de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati, in scopul garantarii dreptului la remunerare egala pentru o munca egala sau pentru o munca de valoare egala.

Art. 2 - Domeniul de aplicare

(1) Dispozitiile prezentei legi se aplica tuturor angajatorilor din sectorul public si privat si respectiv, tuturor lucratorilor, inclusiv functionarilor publici si cadrelor militare din sectorul public, precum si celorlalte categorii de personal al caror statut este reglementat prin legi speciale, denumiti in continuare lucratori.
(2) Dispozitiile prezentei legi privind transparenta salariala se aplica si candidatilor la ocuparea unui loc de munca vacant...
(...)

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Art. 20 - Sanctiuni 

(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza urmatoarele fapte: a) nerespectarea obligatiei de informare a candidatilor, prevazuta la art. 5 alin. (1); b) adresarea de intrebari privind istoricul salarial, conform interdictiei de la art. 5 alin. (3); c) neasigurarea accesului la criteriile de remunerare, conform art. 6; d) refuzul de a furniza informatiile solicitate de lucratori, conform art. 7; e) nerespectarea obligatiilor de raportare, conform art. 9; f) neefectuarea evaluarii comune a remuneratiilor, in conditiile art. 10. 
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei. 
(3) In situatia in care incalcarea principiului egalitatii de remunerare are la baza doua sau mai multe criterii dintre care unul este cel de sex, discriminarea intersectionala constituie circumstanta agravanta. 
(4) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se realizeaza de catre personalul de control din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, conform competentelor legale. 
5) Incalcarea repetata a drepturilor si obligatiilor prevazute la alin. (1) constituie circumstanta agravanta si se sanctioneaza cu amenda de la 20.000 lei la 30.000 lei. 
 

poti vedea continutul integral AICI.