LEGISLATIAMUNCII.RO
Precizam inca de la inceput ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
In cele ce urmeaza vom explica pe indelete ce inseamna absenta nemotivata de la locul de munca si ce trebuie sa stie angajatorii, cu privire la absenta salariatilor de la locul de munca.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Pontajul trebuie sa reflecte situatia faptica reala, consemnand distinct zilele lucrate, zilele de concediu de odihna/medical, si zilele de absenta, dupa natura fiecareia, motivata/nemotivata.
- Pontajul corect intocmit va servi pentru evidentierea zilelor lucrate si a zilelor libere, putand ajuta angajatorul si la stabilirea drepturilor cuvenite salariatului, aceste prevederi exprese fiind prevazute la Art. 119 din Codul muncii.
- Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului poate interveni doar in cazul absentelor nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau regulamentul intern.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES, si coasiguratii!
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI <<<
Adeverinta medicala si justificarea absentei de la locul de munca
"Un angajat a prezentat societatii o adeverinta medicala pentru a justifica absenta de la locul de munca pe o perioada de cateva zile. Angajatorul este de acord sa considere aceasta adeverinta drept motivare a absentei. In aceste conditii, absenta poate fi inregistrata in pontaj ca absenta motivata. Va rugam sa ne precizati cum se reflecta aceste ore/zile in Declaratia 112."
Raspunsul specialistului:
Acceptand adeverinta medicala, angajatorul exclude de la inceput calificarea absentei drept nemotivata, ceea ce inseamna ca nu poate interveni nici suspendarea contractului si nici declansarea procedurii disciplinare in temeiul art. 247 din Codul muncii pentru aceste zile.
De asemenea, potrivit art. 16 alin. (6) din Codul muncii, doar absentele nemotivate se scad din calculul vechimii in munca, regula inaplicabila in situatia de fata. Sub aspect salarial, drepturile banesti nu se cuvin pentru zilele neprestate, in conformitate cu principiul instituit de art. 159 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia salariul reprezinta contraprestatia muncii efectiv depuse de salariat.
Adeverinta medicala - ce informatii va contine?
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Potrivit art. 34 alin. (4) din Normele metodologice pentru aplicarea OUG 158/2005, pentru cazurile in care nu este indeplinita conditia privind stagiul de asigurare, salariatii beneficiaza de o adeverinta medicala eliberata de catre medicul curant si nu de certificat medical, in vederea justificarii absentei de la locul de munca. Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa.
Adeverinta trebuie sa contina, in opinia noastra, informatii minimale, respectiv perioada de repaus recomandata, eventual diagnosticul, dar si parafa medicului curant. Desi acest document nu este un certificat medical care da dreptul la o indemnizatie de incapacitate temporara de munca in sensul OUG nr. 158/2005, reprezinta un document care atesta in mod oficial o stare de sanatate care a impiedicat prezenta la munca, constituind astfel un document apt sa justifice absenta.
Adeverinta medicala si declaratia 112
Asadar, zilele in care salariatul a absentat pe baza adeverintei medicale acceptate de angajator se inregistreaza in pontaj ca absente motivate, neplatite.
In Declaratia 112, aceste ore/zile nu se reflecta ca un concediu medical, deoarece rubricile aferente concediilor medicale se completeaza pe baza certificatului de concediu medical si cere date specifice ale acestuia, inclusiv seria, numarul, data acordarii si codul indemnizatiei notat pe certificat. In lipsa unui asemenea certificat, nu se completeaza partea aferenta concediilor medicale si nu se declara zile prestatii suportate de angajator sau din FNUASS.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
