LEGISLATIAMUNCII.RO
Mentionam inca de la inceput ca, in Romania, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.
Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Dar, cum se va proceda atunci cand angajatorul face o greseala atunci cand completeaza certificatul de concediu medical? Vom descoperi in cele ce urmeaza.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Modul de completare a certificatelor medicale este reglementat prin Instructiunile de utilizare si modul de completare a certificatelor de concediu medical aprobate prin Ordinul nr. 1192/2020.
- Fiecare certificat de concediu medical va fi inseriat si numerotat conform instructiunilor Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.
- In caz de pierdere a certificatului de concediu medical, medicii/casa de asigurari de sanatate pot elibera un duplicat, la cererea platitorului sau a asiguratului, mentionandu-se distinct „DUPLICAT“.
Completarea gresita a concediului medical de catre angajator
"La nivelul societatii s-a constatat ca, in cazul unui certificat de concediu medical (formular tipizat - exemplarul 2 pentru angajator), au fost completate eronat datele din sectiunea angajatorului. (...) Care este procedura legala de corectare a sectiunii completate de angajator?"
Raspunsul specialistilor:
Este important de retinut ca, potrivit art. 10 alin. (2) din Ordinul nr. 1192/2020, atunci cand platitorul respinge la plata certificatul din cauza completarii gresite a acestuia, medicul sau casa de asigurari de sanatate care a eliberat certificatul poate efectua modificari pe formular sau poate elibera un duplicat.
Instructiunile reglementeaza modul de completare a rubricilor de catre platitor, insa nu prevad in mod expres si procedura de corectare a erorilor materiale aparute in sectiunea completata de angajator.
Au fost publicate normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005! Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile?
Participati in data de 31 martie la webinarul specializat Noutati privind concediile medicale, sustinut de expertul Luminita Obaciu, INSCRIE-TE AICI <<<
Astfel, dispozitiile privind anularea sau refacerea certificatului vizeaza, in mod expres, erorile din zona de emitere medicala.
Prin urmare, din textul instructiunilor rezulta ca posibilitatea de modificare de catre medic sau eliberarea unui duplicat este prevazuta pentru situatii care tin de certificatul emis de medic sau de casa de asigurari de sanatate, nu pentru o eroare intervenita exclusiv in rubricile completate ulterior de angajator.
In lipsa unei proceduri exprese si avand in vedere ca eroarea este savarsita de platitor, consider ca tot platitorul poate face rectificarea, prin taierea cu o singura linie a datelor inscrise eronat, astfel incat acestea sa ramana vizibile, inscrierea datelor corecte si confirmarea modificarii de catre angajator prin semnatura.
In consecinta, daca eroarea priveste exclusiv sectiunea completata de platitor, iar certificatul medical este emis corect de medic, nu se impune solicitarea unui duplicat. In aceasta situatie, corectarea se poate face direct de catre platitor, in propria rubrica, in modalitatea aratata mai sus.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
