LEGISLATIAMUNCII.RO
Inca de anul trecut, modul de calcul al indemnizatiei pentru concediul medical in caz de incapacitate temporara de munca a suferit modificari semnificative, odata cu intrarea in vigoare a prevederilor cuprinse in Legea nr. 141/2025.
Concret, s-a modificat articolul 17 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, introducandu-se un sistem de calcul diferentiat in functie de durata concediului medical acordat.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Conform OUG nr. 89/2025, noi masuri vor intra in vigoare de la 1 iulie 2026, legate de o regula noua pentru situatiile in care concediul medical se prelungeste in luna urmatoare.
- Diferenta rezultata in urma recalcularii, incepand cu data de 01.07.2026, se va include in veniturile salariale si se va declara in functie de momentul la care angajatorul primeste certificatul de concediu medical.
- Prevederile care intra in vigoare la data de 1 iulie 2026 si se aplica inclusiv in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii.
OUG nr. 89/2025 modifica OUG nr. 158/2005
Articolul VII din OUG nr.89/2025:
La articolul 17 din OUG nr. 158/2005, dupa alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alin. (1^2), cu urmatorul cuprins:
(1^2) Pentru situatiile in care perioada de incapacitate temporara de munca pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical conform alin. (1) se prelungeste in luna urmatoare si conduce la depasirea perioadelor prevazute la lit. a) si b) ale aceluiasi alineat, diferentele de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, rezultate ca urmare a recalcularii si aferente lunii anterioare celei in care are loc aceasta operatiune, se includ in veniturile lunii in care sunt determinate si se declara in Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate prevazuta la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, aferenta aceleiasi luni.
Articolul VIII alin.(2) din OUG nr.89/2025:
Prevederile art. VII intra in vigoare la data de 1 iulie 2026 si se aplica inclusiv in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii aferente certificatelor de concediu medical eliberate in cadrul episoadelor de boala incepute inainte de data de 1 iulie 2026 si care continua dupa aceasta data.
Indemnizatii concedii medicale diferentiate
Va reamintim si prevederile introduse de Legea nr. 141/2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei variaza in functie de numarul de zile consecutive de concediu medical:
Pentru concediile de pana la 7 zile - indemnizatia va fi de 55% din baza de calcul;
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica
Gramatica - Fise de lucru rezolvate pentru clasa a VIII-a
Pentru concediile medicale cuprinse intre 8 si 14 zile - procentul aplicat la baza de calcul este 65%
Pentru concediile mai lungi de 15 zile - indemnizatia va fi de 75% din baza de calcul...mai multe poti citi AICI.
Recalcularea indemnizatiei de concediu medical si OUG 89/2025
Pentru a fi mai elocventi, am ales sa analizam un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Avand in vedere modificarile aduse la OUG 158/2005 prin OUG 89/2025 cu incepere de la 01.07.2026, intrebarea este: in conditiile unui episod de boala pentru care in prima luna se prezinta mai putin de 8/15 zile de concediu medical RECALCULAREA indemnizatei in luna urmatoare este o OPTIUNE sau o OBLIGATIE?"
Raspunsul specialistilor:
Recalcularea indemnizatiei de concediu medical pentru prima luna este obligatorie in situatia in care un episod de boala se prelungeste in luna urmatoare si, prin cumul, se depasesc pragurile de 7/15 zile.
Au fost publicate normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005! Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile?
Iata de ce va invitam sa participati in data de 31 martie, incepand cu ora 10.00, la webinarul specializat Noutati privind concediile medicale, INSCRIE-TE ACUM <<<
In ceea ce priveste diferenta rezultata in urma recalcularii, incepand cu data de 01.07.2026, aceasta se va include in veniturile salariale si se va declara in functie de momentul la care angajatorul primeste certificatul de concediu medical care prelungeste episodul de boala:
La luna pentru care se face recalcularea (prima luna) daca angajatorul inca nu a depus Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (D112);
La luna urmatoare in situatia in care angajatorul a depus deja D112 pentru luna initiala.
La data de astazi, in situatia in care angajatorul, dupa ce a depus D112 pentru luna anterioara, primeste un concediu medical in continuare ce conduce la depasirea pragurilor de 7/15 zile si, automat, la modificarea procentului de calcul al indemnizatiei, el este obligat sa recalculeze indemnizatia de concediu medical si sa depuna declaratia (D112) rectificativa.
Insa, incepand cu 01.07.2026, nu se va mai depune declaratie rectificativa in aceasta situatie, ci este obligatoriu ca diferenta rezultata din recalcularea indemnizatiei sa se includa si sa se declare in luna in care este determinata.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
